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Viendo 21 - 26 de 26 comentarios
¡Que injusta es la vida!
Me parecen francamente injustos e inmerecidos los comentarios de 'Anónimo' y de Angel Teruel hacia el compañero Zitro, un forista excepcional, prolífico, bienintencionado, correcto, bien documentado, didáctico, simpático, claro y pragmático. ¿Se puede pedir más?
No entiendo como se le puede acusar, tan injustamente, de 'farragoso' y de ofrecer consejos gratuitos y 'mitineros' o de peloteo. Francamente, no lo entiendo.
Son muchas, cientos, quizás miles, las personas a las que Zitro ha ayudado en este foro, resolviendo sus dudas, aconsejándoles muy acertadamente y ofreciendoles toda clase de apoyo, y todo ello de forma absolutamente desinteresada y altruista.
Se puede discrepar de las opiniones de Zitro (yo mismo no estoy de acuerdo con algunas de ellas), que pare eso, entre otras cosas, está este foro, pero cierto tipo de comentarios que le acusan de 'mitinero' o 'pelota' están de más.
¡Ojalá hubiera en este mundo muchos más 'zitros'!
Ánimo Zitro!
Saludos muy cordiales.
Antonio (abogado)
Me parecen francamente injustos e inmerecidos los comentarios de 'Anónimo' y de Angel Teruel hacia el compañero Zitro, un forista excepcional, prolífico, bienintencionado, correcto, bien documentado, didáctico, simpático, claro y pragmático. ¿Se puede pedir más?
No entiendo como se le puede acusar, tan injustamente, de 'farragoso' y de ofrecer consejos gratuitos y 'mitineros' o de peloteo. Francamente, no lo entiendo.
Son muchas, cientos, quizás miles, las personas a las que Zitro ha ayudado en este foro, resolviendo sus dudas, aconsejándoles muy acertadamente y ofreciendoles toda clase de apoyo, y todo ello de forma absolutamente desinteresada y altruista.
Se puede discrepar de las opiniones de Zitro (yo mismo no estoy de acuerdo con algunas de ellas), que pare eso, entre otras cosas, está este foro, pero cierto tipo de comentarios que le acusan de 'mitinero' o 'pelota' están de más.
¡Ojalá hubiera en este mundo muchos más 'zitros'!
Ánimo Zitro!
Saludos muy cordiales.
Antonio (abogado)
Quiero romper una lanza en favor del compañero Zitro por cuanto en todo el tiempo que llevo entrando no he tenido esa sensación de mitineo, farragosidad, peloteo o tirones de orejas. Y sí es cierto que sus consejos suelen ser técnicamente muy buenos. De todas formas tened en cuenta que aunque a nadie le obligan a participar y perder su tiempo en éstos foros, el hecho de hacerlo, de forma tan desprendida bien justifica algún comentario más o menos sarcástico que yo mismo también me permito para darle un poco de pimienta a lo que no la tiene.
Me solidarizo con el compañero pluriempleado.
Efectivamente, es el precio que hay que pagar para seguir los, por otro lado, bien documentados, consejos de Zitro, sus, a menudo gratuitos, juicios de valor, sus "mítines" de clara orientación política, etc, que por otro lado, no contribuyen a la comprensión de sus, insisto que técnicamente correctas, pero excesivamente farragosas respuestas, además de sus peroratas y sus fastidiosamente paternales tirones de orejas (bueno, con las féminas suele ser bastante pelota, eso sí)
Por otro lado, una incongruencia: entiendo que el que haya pluriempleados contradicie la opinión respecto a la dificultad de encotrar trabajo.
En fin... supongo que cada uno tendra su opinión (la verdad es que el hombre sabe, hay que reconocerlo, pero ese afán de ..., no se, le pierde, y es una lástima).
Por último, y respecto al tema planteado, sólo añadir que aunque el empleado no lo comunique, la SS, cuando la detecte, comunicará de oficio la situación de pluriempleo a cada una de las empresas a fin de, si es el caso (porque la suma de las distintas bases de cotización supere el tope), éstas efectúen el correspondiente prorrateo.
Un saludo.
Efectivamente, es el precio que hay que pagar para seguir los, por otro lado, bien documentados, consejos de Zitro, sus, a menudo gratuitos, juicios de valor, sus "mítines" de clara orientación política, etc, que por otro lado, no contribuyen a la comprensión de sus, insisto que técnicamente correctas, pero excesivamente farragosas respuestas, además de sus peroratas y sus fastidiosamente paternales tirones de orejas (bueno, con las féminas suele ser bastante pelota, eso sí)
Por otro lado, una incongruencia: entiendo que el que haya pluriempleados contradicie la opinión respecto a la dificultad de encotrar trabajo.
En fin... supongo que cada uno tendra su opinión (la verdad es que el hombre sabe, hay que reconocerlo, pero ese afán de ..., no se, le pierde, y es una lástima).
Por último, y respecto al tema planteado, sólo añadir que aunque el empleado no lo comunique, la SS, cuando la detecte, comunicará de oficio la situación de pluriempleo a cada una de las empresas a fin de, si es el caso (porque la suma de las distintas bases de cotización supere el tope), éstas efectúen el correspondiente prorrateo.
Un saludo.
Hola Eva: Con tu pregunta vemos la dificultad que existe en nuestro país encontrar empleo. Y lo peor del asunto está en que está permitido por la misma legislación laboral.
A la situación que expones se le denomina "PLURIEMPLEO" y está regulada (entre otras) por lo dispuesto en el art. 110 de LGSS, que las define asi: "a los efectos de la presente Ley se entenderá por pluriempleo la situación de quien trabaje en dos o más empresas distintas, en actividades que den lugar a su inclusión en el campo de aplicación de este Régimen General".
El trabajador que pretende estar en esta situación lo pondrá en conocimiento de todas las empresas que preste servicio. Cada una de ellas se dirigirá a la TGSS para que en función de las retribuciones, ésta, establezca el porcentaje correspondiente a cada una con relación a la Base Máxima de la Seguridad Social.
Decirte finalmente, que quien tiene que trabajar ochenta horas semanales para poder vivir (si no es obligado) es cuando menos un desgraciado(a).
Saludos.
A la situación que expones se le denomina "PLURIEMPLEO" y está regulada (entre otras) por lo dispuesto en el art. 110 de LGSS, que las define asi: "a los efectos de la presente Ley se entenderá por pluriempleo la situación de quien trabaje en dos o más empresas distintas, en actividades que den lugar a su inclusión en el campo de aplicación de este Régimen General".
El trabajador que pretende estar en esta situación lo pondrá en conocimiento de todas las empresas que preste servicio. Cada una de ellas se dirigirá a la TGSS para que en función de las retribuciones, ésta, establezca el porcentaje correspondiente a cada una con relación a la Base Máxima de la Seguridad Social.
Decirte finalmente, que quien tiene que trabajar ochenta horas semanales para poder vivir (si no es obligado) es cuando menos un desgraciado(a).
Saludos.
Creo que cuando una empresa te da de alta en la SS y ya estabas dada de alta por otra, la Seguridad Social le hace una comunicación a esa segunda empresa informándole. En mi caso trabajo 8 horas de lunes a viernes y 5 horas de viernes a domingo (en diferentes empresas) desde hace tres años. Así que el viernes trabajo 8 horas en una y 5 horas en la otra. Y nunca ha habido problema alguno aunque nunca he tenido muy claro si se podía hacer.
Pluriempleo
Hola!
Os agradecería que me solucionarias una duda: ¿puede una persona contratada a tiempo completo en una empresa trabajar a la vez para otra? Ya se que si, pero ¿Podría estar a tiempo completo en ambas empresas, o al estar ya a tiempo completo en una solo puede estar a tiempo parcial en la otra? Hay algun límite de horas al día, al mes o al año? Es decir, puede una persona "durante un año entero" trabajar 8 horas en una empresa y 5 en otra, por ejemplo? Y de ser así, ¿Hay obligación de comunicarlo a ambas empresas?
Gracias
Os agradecería que me solucionarias una duda: ¿puede una persona contratada a tiempo completo en una empresa trabajar a la vez para otra? Ya se que si, pero ¿Podría estar a tiempo completo en ambas empresas, o al estar ya a tiempo completo en una solo puede estar a tiempo parcial en la otra? Hay algun límite de horas al día, al mes o al año? Es decir, puede una persona "durante un año entero" trabajar 8 horas en una empresa y 5 en otra, por ejemplo? Y de ser así, ¿Hay obligación de comunicarlo a ambas empresas?
Gracias
