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Plazos espera para contratos bonificados
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Comentarios
No lo hacía con esa intención, yo también consulto en este foro mis dudas,pensé que no tenias a mano la citada reforma, yo mire en internet y saque el real dcreto, tampoco soy un profesional, pero en exclusiones dice:
contrataciones realizadas con trabajadores quye en los 24 meses anteriores a la fecha hayan tenido contrato por tiempo indefinido o en los últimos sesis meses uno temporal.
Esto no se aplicará si hay transformación a indefinidos.
Trabajadores que hayan finalizado su relacion de caracter indefinido en otra empresa eb un plazo de tres meses(esta exclusión no se aplicara cuando la finalizacion haya sido por despido reconocido o declarado improcedente o despido colectivo.
contrataciones realizadas con trabajadores quye en los 24 meses anteriores a la fecha hayan tenido contrato por tiempo indefinido o en los últimos sesis meses uno temporal.
Esto no se aplicará si hay transformación a indefinidos.
Trabajadores que hayan finalizado su relacion de caracter indefinido en otra empresa eb un plazo de tres meses(esta exclusión no se aplicara cuando la finalizacion haya sido por despido reconocido o declarado improcedente o despido colectivo.
Agradezco tu ayuda,aunque te digo que si todos los que consultan tuviesen a mano la ley o la norma o facilidad para acceder a ellas,no existiría éste foro imagino.Muchas veces mas que leer la norma en sí,se trata de tener facilidad para interpretar,cosa que los profesionales haceis perfectamente, claro,pero que los profanos,yo,por ejemplo,estoy leyenado la ley,pero no tengo porque saber interpretarla.Por eso he recurrído a vosotros.
De todas maneras,lo intentaré.
De todas maneras,lo intentaré.
Plazos espera para contratos bonificados
Se que los contratos celebrados ante del 1-6-06,pueden convertirse en indefinidos con bonificación si se hace antes del 1.1.07,pero lo que no acabo de entender muy bien es que plazos hay o mejor dicho,que plazos se debe esperar para el tema de si el trabajador viene de otra empresa o bien por baja voluntaria o por terminación de contrato,o por despído,para que la nueva empresa que lo contrata tenga bonificación.
O incluso también si se trata de un trabajador de la misma empresa en esos casos que comento.No se si me explico bien,pero agradeceré cualquier contestación,por lo que os doy las gracias a todos.
O incluso también si se trata de un trabajador de la misma empresa en esos casos que comento.No se si me explico bien,pero agradeceré cualquier contestación,por lo que os doy las gracias a todos.
