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plazo para presentar demanda social
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Plazo para presentar demanda social
Hola: Me ha llegado un cliente al despacho con el siguiente asunto: Tras un accidente no laboral ha estado en IT hasta que el Tribunal médico le ha dictaminado una IP parcial. Ha formulado reclamación previa, la cual le ha sido denegada, cree que sobre el 30 de agosto (recibe la resolución).
En estos momentos le está reconociendo un médico perito, quien tras examinar la documentación médica me dijo que era viable pedir la IP total (salvo que del reconocimiento de esta tarde estimara otra cosa).
Si bien, según el artÃculo 71.5 de la LPL, estamos fuera de plazo, porque entiendo que este supuesto no cabe en el 69.2 del mismo texto legal, ¿es asÃ?
¿Me podéis aconsejar algo?, ¿hay alguna posibilidad de poder pedir aún la total?
Soy principiante en el laboral, como os podéis dar cuenta.
Gracias.
En estos momentos le está reconociendo un médico perito, quien tras examinar la documentación médica me dijo que era viable pedir la IP total (salvo que del reconocimiento de esta tarde estimara otra cosa).
Si bien, según el artÃculo 71.5 de la LPL, estamos fuera de plazo, porque entiendo que este supuesto no cabe en el 69.2 del mismo texto legal, ¿es asÃ?
¿Me podéis aconsejar algo?, ¿hay alguna posibilidad de poder pedir aún la total?
Soy principiante en el laboral, como os podéis dar cuenta.
Gracias.
Ayer estuve comentando el asunto con un compañero, especialista en laboral. Me dijo que descontando sábados y domingosáún estaba en plazo. Me comenta que lo de los sábados inhábiles está muy discutido en este caso concreto porque una parte de la jurisprudencia estima que no se aplica el artÃculo 182 LOPJ, por no entenderse que es un plazo procesal, pero que recientemente (este verano), el Tribunal Constitucional ha declarado que sà se aplica este artÃculo en el caso concreto de la reclamación previa en materia de Seguridad Social. Voy a localizar esa sentencia, porque seguramente tendré que defenderme de una excepción procesal por caducidad de la acción...
Te transcribo el comentario insertado por el compañero GS Granada, contestando a otro post:
"Hola compañeras. Este otro de los temas que suscita en este foro controversias (como es además, muy normal, por las indefiniciones de las distintas instancias judiciales) y del que también este fin de semana he podido ver algo, y sobre todo, del que se han tenido que definir los más altos tribunales. Pues bien compañero(a)s, ha llegado a mi poder un buen artÃculo que lo inserto para conocimiento general y del que espero todos(a) podamos sacar las conclusiones oportunas.
Se trata de la Dra. Ana Mª Chocrón, profesora de Derecho Procesal de la Universidad de Sevilla. Dice asÃ, aunque le he recortado algo.
Con la modificación operada en el artÃculo 182 LOPJ por la LO 19/2003, de 23 de diciembre, los sábados han pasado a ser dÃas inhábiles a efectos procesales. Esta reforma ha tenido una notoria incidencia en los juzgados de lo social porque abre un antiguo debate sobre el cómputo del plazo para el ejercicio de las acciones derivadas de despido, que como conoceis, tiene un plazo de caducidad de 20 dÃas (art. 103.1 LPL), y también para computar las acción frente a Seguridad Social cuya demanda habrá de formularse en el plazo de 30 dÃas (art. 71.5 LPL).
Pues bien, en esta lÃnea van los recursos de suplicación ante los TSJ al amparo del artÃculo 191 LPL en los que se denuncia la infracción en la sentencia de instancia del artÃculo 182.1 LOPJ en relación con los preceptos concordantes que establecen los plazos a que está sometido el ejercicio de la acción correspondiente.
Esta circunstancia ha llevado, a la luz de la nueva regulación, a determinar si los sábados han de considerarse dÃas hábiles o inhábiles a los especÃficos efectos del cómputo del plazo de caducidad de la acción y, en suma, a una revisión de la doctrina judicial sentada sobre este tema al que están respondiendo con una interpretación variada las distintas resoluciones dictadas en suplicación.
A este respecto debemos considerar que el TS, 14 de junio de 1988 (RA 5291) ha venido manteniendo en doctrina uniforme que el plazo de caducidad de la acción de despido "tiene entidad sustantiva y no procesal, (como bien dice NINFA) pues sólo gozan de esta última condición aquellos que marcan los tiempos del proceso, que es donde se desarrolla la actuación judicial".
La proyección de esta doctrina conduce a considerar que el plazo de caducidad no supone un lapso temporal en el que tenga lugar un acto procesal de los que ordenadamente se suceden dentro del proceso, de ahà que sea observado al margen o sin vinculación alguna con el proceso. De esta forma y siguiendo con esta interpretación, cuando la actual redacción del artÃculo 182.1 LOPJ se refiere a la inhabilidad a "efectos procesales" la consecuencia inmediata es desligar de esta declaración a todo plazo que no venga referido a una actividad desplegada en el propio proceso judicial. Y el plazo de caducidad de la acción de despido o de la acción de Seguridad Social opera fuera de éste en tanto viene referido al acto de presentación de la demanda respectiva.
Sin embargo una nueva orientación jurisprudencial se apunta en la STS 10 de noviembre de 2004 (RA 8010) al declarar en unificación de doctrina que el plazo de caducidad de la acción de despido aunque situado fuera del proceso judicial "tiene una conexión directa con el futuro proceso en cuanto que la válida iniciación del mismo depende del cumplimiento de dicho plazo y por ello queda situado dentro de la fase preparatoria de aquél".
La consecuencia de lo razonado por el Alto Tribunal no puede ser otra que la de entender que “aun cuando el plazo de caducidad de la acción opera al margen del proceso o, lo que es lo mismo, fuera de él, es cierto que resulta determinante para el inicio de las actuaciones procesales, para promover el proceso, por lo que ha de ser asimilado a los plazos procesales. Queda asà superado el argumento utilizado hasta el momento por el propio TS en sus pronunciamientos anteriores para sostener que la inhabilidad de los sábados se limita exclusivamente al ámbito del proceso.
Una vez expuesta la evolución de la doctrina jurisprudencial sobre la inhabilidad de los sábados a los especÃficos efectos del cómputo del plazo de caducidad de determinadas acciones en el orden social de la jurisdicción (despido y en materia de Seguridad Social), pasamos a continuación a examinar la respuesta que en el último año han venido ofreciendo las distintas Salas de lo Social de los TSJ sobre este extremo.
De entrada no puede desconocerse que son mayoritarios los pronunciamientos de suplicación que siguen la interpretación expuesta por el TS en la citada Sentencia de 2004 en orden a entender que desde la entrada en vigor de la nueva redacción de la LOPJ, los sábados han pasado a ser dÃas inhábiles a todos los efectos. "
"Hola compañeras. Este otro de los temas que suscita en este foro controversias (como es además, muy normal, por las indefiniciones de las distintas instancias judiciales) y del que también este fin de semana he podido ver algo, y sobre todo, del que se han tenido que definir los más altos tribunales. Pues bien compañero(a)s, ha llegado a mi poder un buen artÃculo que lo inserto para conocimiento general y del que espero todos(a) podamos sacar las conclusiones oportunas.
Se trata de la Dra. Ana Mª Chocrón, profesora de Derecho Procesal de la Universidad de Sevilla. Dice asÃ, aunque le he recortado algo.
Con la modificación operada en el artÃculo 182 LOPJ por la LO 19/2003, de 23 de diciembre, los sábados han pasado a ser dÃas inhábiles a efectos procesales. Esta reforma ha tenido una notoria incidencia en los juzgados de lo social porque abre un antiguo debate sobre el cómputo del plazo para el ejercicio de las acciones derivadas de despido, que como conoceis, tiene un plazo de caducidad de 20 dÃas (art. 103.1 LPL), y también para computar las acción frente a Seguridad Social cuya demanda habrá de formularse en el plazo de 30 dÃas (art. 71.5 LPL).
Pues bien, en esta lÃnea van los recursos de suplicación ante los TSJ al amparo del artÃculo 191 LPL en los que se denuncia la infracción en la sentencia de instancia del artÃculo 182.1 LOPJ en relación con los preceptos concordantes que establecen los plazos a que está sometido el ejercicio de la acción correspondiente.
Esta circunstancia ha llevado, a la luz de la nueva regulación, a determinar si los sábados han de considerarse dÃas hábiles o inhábiles a los especÃficos efectos del cómputo del plazo de caducidad de la acción y, en suma, a una revisión de la doctrina judicial sentada sobre este tema al que están respondiendo con una interpretación variada las distintas resoluciones dictadas en suplicación.
A este respecto debemos considerar que el TS, 14 de junio de 1988 (RA 5291) ha venido manteniendo en doctrina uniforme que el plazo de caducidad de la acción de despido "tiene entidad sustantiva y no procesal, (como bien dice NINFA) pues sólo gozan de esta última condición aquellos que marcan los tiempos del proceso, que es donde se desarrolla la actuación judicial".
La proyección de esta doctrina conduce a considerar que el plazo de caducidad no supone un lapso temporal en el que tenga lugar un acto procesal de los que ordenadamente se suceden dentro del proceso, de ahà que sea observado al margen o sin vinculación alguna con el proceso. De esta forma y siguiendo con esta interpretación, cuando la actual redacción del artÃculo 182.1 LOPJ se refiere a la inhabilidad a "efectos procesales" la consecuencia inmediata es desligar de esta declaración a todo plazo que no venga referido a una actividad desplegada en el propio proceso judicial. Y el plazo de caducidad de la acción de despido o de la acción de Seguridad Social opera fuera de éste en tanto viene referido al acto de presentación de la demanda respectiva.
Sin embargo una nueva orientación jurisprudencial se apunta en la STS 10 de noviembre de 2004 (RA 8010) al declarar en unificación de doctrina que el plazo de caducidad de la acción de despido aunque situado fuera del proceso judicial "tiene una conexión directa con el futuro proceso en cuanto que la válida iniciación del mismo depende del cumplimiento de dicho plazo y por ello queda situado dentro de la fase preparatoria de aquél".
La consecuencia de lo razonado por el Alto Tribunal no puede ser otra que la de entender que “aun cuando el plazo de caducidad de la acción opera al margen del proceso o, lo que es lo mismo, fuera de él, es cierto que resulta determinante para el inicio de las actuaciones procesales, para promover el proceso, por lo que ha de ser asimilado a los plazos procesales. Queda asà superado el argumento utilizado hasta el momento por el propio TS en sus pronunciamientos anteriores para sostener que la inhabilidad de los sábados se limita exclusivamente al ámbito del proceso.
Una vez expuesta la evolución de la doctrina jurisprudencial sobre la inhabilidad de los sábados a los especÃficos efectos del cómputo del plazo de caducidad de determinadas acciones en el orden social de la jurisdicción (despido y en materia de Seguridad Social), pasamos a continuación a examinar la respuesta que en el último año han venido ofreciendo las distintas Salas de lo Social de los TSJ sobre este extremo.
De entrada no puede desconocerse que son mayoritarios los pronunciamientos de suplicación que siguen la interpretación expuesta por el TS en la citada Sentencia de 2004 en orden a entender que desde la entrada en vigor de la nueva redacción de la LOPJ, los sábados han pasado a ser dÃas inhábiles a todos los efectos. "
