El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
Plazo de preaviso y abono de salarios
- Foros Legales
- Derecho Sindical
- Tema: Plazo de preaviso y abono de salarios
- Derecho Sindical
Nuevo Comentario
2
Comentarios
Plazo de preaviso y abono de salarios
hola, empece a trabajar en una empresa de distribucion de prensa, desde el mismo dia me hicieron un contrato de 6 meses por la empresa. al mes y medio de estar trabajando, me salio otra oferta de trabajo q salariamente me interesaba mas. el problema fue q solo pude avisar con 3 dias de antelacion en vez de los 15 q correspondian, a la hora de cobrar la nomina con el finiquito correspondiente, vi q no estaban incluidas las horas extras ( 19) ni la parte prorrateada de las pagas extras, me daban 650 euros por los 22 dias q estuve trabajando ese mes. al ver esto, no firme, les dije q me iba al sindicato a reclamar. dicho esto, el jefe se enfado y dijo q el devolveria la nomina a la gestoria para hacerlo otra vez, y q me arrepenteria de haber dicho esto pq cobraria menos. no me lo creia, claro. pero el caso es q me fui a la gestoria y el gestor me dijo q haciendo la nomina otra vez y viendo como me puse cobraria 450 euros. incluidas las horas y segun el, estaba todo. le pedi q me diera el convenio de la empresa, la nomina q el me hizo y las horas extras y laborables q realice ese mes en dicha empresa, pq en esta empresa fichabamos a la entrada y salida, igualmente tb habian dias q en vez de hacer 8 horas haciamos 7 pq no habia faena. el caso es q el gestor me dijo q no me daba nada, ni el convenio ni la nomina ni el listado de horas totales q yo hice y q el tenia delante suyo, ni siquiera me dio fotocopias, pq dijo q la empresa no se lo permitia. solo me lo daba todo si yo firmaba, claro esta, no firme. el otro dia recibi una carta de la seguridad social. ponia q me dieron de baja el 22, del 23 al 28 vacaciones disfrutas no retribuidas, cuando yo empece a trabajar el dia 26 donde actualmente estoy. en fin, no entiendo nada. me gustaria q alguien me dijera q deberia hacer en este caso. gracias a todos.
Sin entrar mucho en el fondo de la cuestion, te puedo decir.
Si el convenio marca que debes dar un periodo de preaviso, la empresa está en su derecho de descontarlo.
Si te ha pagado vacaciones en la liquidación, es normal que te den de baja oficial el ultimo dia de trabajo efectivo, y luego prolonguen tu cotización los días de vacaciones que te han pagado. La Seguridad Social obliga a hacerlo así, independientemente de que tú te pongas a trabajar al día siguiente de tu baja voluntaria.
El asesor no tiene por qué darte copia del convenio. Para eso están los sindicatos. La copia de la nómina sí debe dártela obligatoriamente, junto con los papeles para el inem en un plazo de 10 días.
El hecho de que en un principio tu Jefe te diera una nómina sin horas extras y sin pagas extras posiblemente lo hiciera pensando en que si te pagaba esto y te descontaba falta de preaviso, una cosa compensaría la otra.
Al ponerte tú como te pusiste hizo que él se cabreara y diera la orden de calcular todo conforme a ley, de tal manera que tú sales perdiendo, porque el descuento de preaviso que en un principio no te hizo es más dinero que las pagas extras y las horas extras.
A veces los trabajadores os precipitáis un poco. No cuesta nada, si tienes cierta desconfianza, coger la nómina, llevarla a un asesor, y que te la mire. Si falta algo, tienes un año de tiempo para reclamar, elegantemente, sin montar pollos en el momento, reflexionando qué te conviene más.
Te lo digo porque posiblemente con esa actitud tan poco meditada lo que has provocado es que en esa empresa apunten "no volver a contratar".
Porque además tenían razón. Los trabajadores desconfían desde el primer momento, y si hay alguna empresa que lo hace bien ( ya sé que son pocas), se le acusa injustamente y es normal que se cabreen.
Si el convenio marca que debes dar un periodo de preaviso, la empresa está en su derecho de descontarlo.
Si te ha pagado vacaciones en la liquidación, es normal que te den de baja oficial el ultimo dia de trabajo efectivo, y luego prolonguen tu cotización los días de vacaciones que te han pagado. La Seguridad Social obliga a hacerlo así, independientemente de que tú te pongas a trabajar al día siguiente de tu baja voluntaria.
El asesor no tiene por qué darte copia del convenio. Para eso están los sindicatos. La copia de la nómina sí debe dártela obligatoriamente, junto con los papeles para el inem en un plazo de 10 días.
El hecho de que en un principio tu Jefe te diera una nómina sin horas extras y sin pagas extras posiblemente lo hiciera pensando en que si te pagaba esto y te descontaba falta de preaviso, una cosa compensaría la otra.
Al ponerte tú como te pusiste hizo que él se cabreara y diera la orden de calcular todo conforme a ley, de tal manera que tú sales perdiendo, porque el descuento de preaviso que en un principio no te hizo es más dinero que las pagas extras y las horas extras.
A veces los trabajadores os precipitáis un poco. No cuesta nada, si tienes cierta desconfianza, coger la nómina, llevarla a un asesor, y que te la mire. Si falta algo, tienes un año de tiempo para reclamar, elegantemente, sin montar pollos en el momento, reflexionando qué te conviene más.
Te lo digo porque posiblemente con esa actitud tan poco meditada lo que has provocado es que en esa empresa apunten "no volver a contratar".
Porque además tenían razón. Los trabajadores desconfían desde el primer momento, y si hay alguna empresa que lo hace bien ( ya sé que son pocas), se le acusa injustamente y es normal que se cabreen.
hola juliana gracias por tu respuesta. estoy de acuerdo contigo, yo soy una trabajadora q con cualquier papel q me den, lo firmo y no hace falta q lo lea, menos aun la letra pequeña. a mi si me dan un papel el cual tengo q firmar al instante, si no estoy de acuerdo, no lo firmo, a lo mejor la empresa me veo la cara de guapa, y penso, a esta le daremos 300 euros mas. mira, para empezar, mi tema era EMPRESA TOCA PELOTAS y lo puse pq asi es, en dicha empresa no solo me fui yo, en un mes se fueron 3 personas por voluntad propia, le digo de tu parte a mis compañeras q la empresa tiene todo el derecho de tomarnos el pelo y encima vienes tu diciendo q la empresa no nos vuelva a contratar. a ver, mayorcitas somos para tomar decisiones, los exclavos estan en el tercer mundo, nosotros estamos en españa señora. nadie trabaja por 4 euros la hora, y encima tenemos q mordernos la lengua, porque? veo q usted no entendio bien lo q puse, si yo firmaba la nomina, no tenia derecho a reclamar en ningun sitio, usted q tanta cultura tiene, debe saber q si yo firmo dicho papeles, es q estoy de acuerdo, no? adonde iba a ir a reclamar? aunque tenga un año de tiempo. yo solo pedia el listado de horas laborables y extras. cosa q no me dieron. y señora, es el dia 28 de diciembre los santos inocentes.. gracias por su tiempo.
