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Personal "fuera de convenio" negociando el convenio
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Personal "fuera de convenio" negociando el convenio
Buenos dias:
Esta es mi pregunta, en la empresa de mas de 100 trabajadores hay un colectivo de mas del 50% que estan "fuera de convenio", es decir; no se les aplican los articulos de convenio a excepcion de calendario laboral y la tabla salarial solo como minimos, ya que practicamente la totalidad esta por encima de estos. El caso es que ahora van a comenzar a negociar un convenio, y resulta que ellos que se presentaron como independientes, no pertenecen a ningun sindicato pero si estan formados como grupo son la mayoria sindical, obviamente son mas del 50% de la plantilla. El problema viene cuando la empresa quiere recortar articulos que a ellos no les afectan pero si al resto de trabajadores que estamos dentro de convenio, ¿esto es legal? ¿Como puede negociar un convenio alguien al que no le afecta?
Esta es mi pregunta, en la empresa de mas de 100 trabajadores hay un colectivo de mas del 50% que estan "fuera de convenio", es decir; no se les aplican los articulos de convenio a excepcion de calendario laboral y la tabla salarial solo como minimos, ya que practicamente la totalidad esta por encima de estos. El caso es que ahora van a comenzar a negociar un convenio, y resulta que ellos que se presentaron como independientes, no pertenecen a ningun sindicato pero si estan formados como grupo son la mayoria sindical, obviamente son mas del 50% de la plantilla. El problema viene cuando la empresa quiere recortar articulos que a ellos no les afectan pero si al resto de trabajadores que estamos dentro de convenio, ¿esto es legal? ¿Como puede negociar un convenio alguien al que no le afecta?
Muy buenas, si son representantes de los trabajadores es perfectamente legal, otra cosa es que actúen de mala fe y causen perjuicios dolosos a sus representados. Que el resto del comité y las secciones sindicales estén vigilantes.
No hay otra, pedir información y controlar la gestión realizada.
Podrían intentar la revocación, si contasen con respaldo suficiente.
No hay otra, pedir información y controlar la gestión realizada.
Podrían intentar la revocación, si contasen con respaldo suficiente.
Pues mientras estén negociando el convenio no existe la posibilidad de revocarles hasta el fin de la negociación de ese convenio, no obstante como representantes deberían de mirar por el bien de todos los trabajadores. Lo que esta claro es que lo que no debieron consentir los anteriores negociadores del convenio es esa diferencia de derechos de un a otro trabajador porque ahora le da vuelta a la tortilla, las empresas siempre con el divide y vencerás, los anteriores negociadores solo se preocuparon por esos dchos para unos pocos y ahora ls pueden dar ka patada, así quien siempre gana es la empresa.
