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Persecución a raíz de salir de delegado personal
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Persecución a raíz de salir de delegado personal
Hola, trabajo en un Parking, y salir de delegado personal, a raiz de que sali, se despidieron a tres personas, uno de ellos por promover elecciones, y entonces me presente yo, saliendo elegido.
Desde entonces todos los dias me viene el encargado para que barra y friegue el parkin con una escoba y un mocho, la extension del parking es de unos 5500 metros cuadrados, con un suelo totalmente levantado, debido a la falta de mantenimiento.
El hecho es que solo me lo manda a mi, a los demas no le dice nada.
Mi convenio es de Centro especial de Empleo, y soy operario de primera y dice:
GRUPO 5
5.1.- Operario de 1ª.
Titulación profesional / aptitudes profesionales: Formación a nivel FP1 o conocimientos equivalentes y con experiencia en el trabajo que realizan.
Contenido de la prestación: Son aquellos trabajadores que realizan funciones de un oficio o tarea cuya pericia exige cierta práctica o especialidad y que no requieren iniciativa profesional.
considero que mi labor es la de controlar entrada y salida de vehiculos, control de maquinarias, etc...
Pues este encargado me dice que no me quiere ver sentado en la oficina, de que este las 8 horas barriendo y fregando, es esto muy legal
Le he puesto una demanda por cambio sustancial en los turnos, teniendo la vista para finales de marzo, habiendo imcumplido el contrato con el ayuntamiento, que dice que tenemos que hacer turnos de 8 horas, pues lo que han hecho es turnos partidos de 10 a 14 y 16 a 20.
Tambien quiero decir que he mandado una inspeccion de trabajo, por la falta de seguridad que hay en dicho parking
muchas gracias
Desde entonces todos los dias me viene el encargado para que barra y friegue el parkin con una escoba y un mocho, la extension del parking es de unos 5500 metros cuadrados, con un suelo totalmente levantado, debido a la falta de mantenimiento.
El hecho es que solo me lo manda a mi, a los demas no le dice nada.
Mi convenio es de Centro especial de Empleo, y soy operario de primera y dice:
GRUPO 5
5.1.- Operario de 1ª.
Titulación profesional / aptitudes profesionales: Formación a nivel FP1 o conocimientos equivalentes y con experiencia en el trabajo que realizan.
Contenido de la prestación: Son aquellos trabajadores que realizan funciones de un oficio o tarea cuya pericia exige cierta práctica o especialidad y que no requieren iniciativa profesional.
considero que mi labor es la de controlar entrada y salida de vehiculos, control de maquinarias, etc...
Pues este encargado me dice que no me quiere ver sentado en la oficina, de que este las 8 horas barriendo y fregando, es esto muy legal
Le he puesto una demanda por cambio sustancial en los turnos, teniendo la vista para finales de marzo, habiendo imcumplido el contrato con el ayuntamiento, que dice que tenemos que hacer turnos de 8 horas, pues lo que han hecho es turnos partidos de 10 a 14 y 16 a 20.
Tambien quiero decir que he mandado una inspeccion de trabajo, por la falta de seguridad que hay en dicho parking
muchas gracias
La demanda de modificación sustancial, exclusivamente con lo que cuenta, no la veo. Eso sería si le han cambiado los turnos, cosa que no dice en su mensaje. Es decir, pongamos que antes hacía jornada continuada y ahora partida o antes hacía turno de día y ahora de noche... Sí podría ver la modificación sustancial en la realización de funciones que no corresponden con la categoría, aunque de la redacción que pone no estaría muy segura.
Por lo que dice, entiendo que tal vez lo más adecuado sería plantear el tema como discriminación sindical. Lo que le aconsejaría es que ponga una denuncia a Inspección de Trabajo. Es posible que no lo puedan constatar pero le harán un informe que posteriormente puede serle muy útil en el juicio, si hay indicios razonables. El objetivo último sería plantear demanda judicial pero si aporta el informe de Inspección eso le facilitará las cosas.
Por lo que dice, entiendo que tal vez lo más adecuado sería plantear el tema como discriminación sindical. Lo que le aconsejaría es que ponga una denuncia a Inspección de Trabajo. Es posible que no lo puedan constatar pero le harán un informe que posteriormente puede serle muy útil en el juicio, si hay indicios razonables. El objetivo último sería plantear demanda judicial pero si aporta el informe de Inspección eso le facilitará las cosas.
