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Permiso sin sueldo
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Permiso sin sueldo
Buenas noches,
Mi novio trabaja para una empresa que se rige por el convenio de empresas consultoras. Según dicho convenio viene un articulo denominado Permisos sin sueldo en el que indica lo siguiente:
Artículo 23. Permisos sin sueldo.
1. Los trabajadores que cuenten con una antigüedad mínima de un año en la empresa, tendrán derecho a disfrutar permiso sin sueldo por un máximo de un mes y por una sola vez cada año.
2. No obstante, alternativamente, dicho permiso podrá ser fraccionado en dos períodos máximos de quince días naturales, uno en cada semestre del año.
3. Las empresas podrán denegar la concesión de estos permisos cuando en las mismas fechas se encuentren disfrutándolos el siguiente número de trabajadores:
Empresas de uno a 20 trabajadores: Un trabajador.
Empresas de 21 a 50 trabajadores: Dos trabajadores.
Empresas de 51 a 100 trabajadores: Tres trabajadores.
Empresas de mas de 100 trabajadores: Más del 3 por 100 del personal.
En estos casos, el número de trabajadores indicados no podrá pertenecer a un mismo departamento de la empresa.
A mi novio le gustaria disfrutar de este permiso sin sueldo, ya que reune los requisitos , lleva 4 años en la empresa y se le presentan las siguientes dudas....
-¿Hay que redactar algun escrito para entregarlo en rrhh?
-¿Hay que especificar el motivo por el cual se solicita?
-¿Se puede juntar con vacaciones?
-En el caso de que se pidan solo 15 dias por semestre.....
¿ se puede tambien juntar con vacaciones?
Hay que pedir conjuntamente el mes especificando los 15 dias de cada semestre que se quiera disfrutar o se puede solicitar separadamente para cada semestre?
Te quitan el dinero entero de todo el mes que va disfrutar o solo la parte proporcional a esos 15 dias en el mes que se quiera disfrutar?
-¿La empresa te sigue guardando el mismo puesto en el mismo centro de trabajo?
Cualquier aclaracion, respuesta , sugerencia me serviria de ayuda,
muchas gracias de antemano.
Saludos.
Mi novio trabaja para una empresa que se rige por el convenio de empresas consultoras. Según dicho convenio viene un articulo denominado Permisos sin sueldo en el que indica lo siguiente:
Artículo 23. Permisos sin sueldo.
1. Los trabajadores que cuenten con una antigüedad mínima de un año en la empresa, tendrán derecho a disfrutar permiso sin sueldo por un máximo de un mes y por una sola vez cada año.
2. No obstante, alternativamente, dicho permiso podrá ser fraccionado en dos períodos máximos de quince días naturales, uno en cada semestre del año.
3. Las empresas podrán denegar la concesión de estos permisos cuando en las mismas fechas se encuentren disfrutándolos el siguiente número de trabajadores:
Empresas de uno a 20 trabajadores: Un trabajador.
Empresas de 21 a 50 trabajadores: Dos trabajadores.
Empresas de 51 a 100 trabajadores: Tres trabajadores.
Empresas de mas de 100 trabajadores: Más del 3 por 100 del personal.
En estos casos, el número de trabajadores indicados no podrá pertenecer a un mismo departamento de la empresa.
A mi novio le gustaria disfrutar de este permiso sin sueldo, ya que reune los requisitos , lleva 4 años en la empresa y se le presentan las siguientes dudas....
-¿Hay que redactar algun escrito para entregarlo en rrhh?
-¿Hay que especificar el motivo por el cual se solicita?
-¿Se puede juntar con vacaciones?
-En el caso de que se pidan solo 15 dias por semestre.....
¿ se puede tambien juntar con vacaciones?
Hay que pedir conjuntamente el mes especificando los 15 dias de cada semestre que se quiera disfrutar o se puede solicitar separadamente para cada semestre?
Te quitan el dinero entero de todo el mes que va disfrutar o solo la parte proporcional a esos 15 dias en el mes que se quiera disfrutar?
-¿La empresa te sigue guardando el mismo puesto en el mismo centro de trabajo?
Cualquier aclaracion, respuesta , sugerencia me serviria de ayuda,
muchas gracias de antemano.
Saludos.
Tal y como yo lo veo despues de lo que tu nos has puesto.
1.- Por supuesto que hay que redactar un escrito mediante el cual solicitaras la concesión de ese permiso sin sueldo.
-Seria algo así como: Por la presente el trabajador D. tal y tal, con DNI tal y Domicilio social a efectos de notificación tal .
SOLICITA:
Que con arreglo al art. 23 del convenio colectivo de tal desea acogerse al mismo en la forma de dos quincenas durante el año (o en un mes al año según lo prefiera el trabajador).
Por la presente y en espera de respuesta les saluda attmte. ( fecha y firma del trabajador).
Entregar al la empresa dos copias y en una que le foirmen el recibí.
2.-No hay que especificar ningún motivo.
3.-Lo de juntarlo con los periodos vacacionales, no veo porque no puyede hacerlo si el articulo en si no dice nada en contra.
4.- Lo de pedirlo por semestres quince dias para juntarlo cxon vacaciones idem de respuesta que la anterior.
5.-Deberá de solicitarlo de un a sóla vez, vea usted que lo que dice "tendrán derecho a disfrutar permiso sin sueldo por un máximo de un mes y por una sola vez cada año".
Es decir, que aunque lo solicite por quincenas deberá de especificarlas en la solicitud en una sola vez.
6.- No te quitan nada, simplemente al ser un permiso sin sueldo los días que no trabaje no seran remunerados, por tanto si solicita un mes ese mes sera sin sueldo y si lo hace poir quincenas esas dos quoincenas no cobrara por ellas nada mas.
7.- La emnpresa no tiene porque modificarle las condiciones laborales respceto al puesto, es decir cuando se reincorpore deberá de ser en el mismo puesto.
Dicho todo esto deberá de tener en cuenta el punto nº 3 para la posible denegación del permiso, de ser denegado este permiso debera de ser en forma moitivada por la empresa para usted poder reclamar antre el juzgado de lo social, es decir no vale que le digan que no puede disfrutarlo sino que deve ser respuesta motivada y por escrito para que así quede constancia.
1.- Por supuesto que hay que redactar un escrito mediante el cual solicitaras la concesión de ese permiso sin sueldo.
-Seria algo así como: Por la presente el trabajador D. tal y tal, con DNI tal y Domicilio social a efectos de notificación tal .
SOLICITA:
Que con arreglo al art. 23 del convenio colectivo de tal desea acogerse al mismo en la forma de dos quincenas durante el año (o en un mes al año según lo prefiera el trabajador).
Por la presente y en espera de respuesta les saluda attmte. ( fecha y firma del trabajador).
Entregar al la empresa dos copias y en una que le foirmen el recibí.
2.-No hay que especificar ningún motivo.
3.-Lo de juntarlo con los periodos vacacionales, no veo porque no puyede hacerlo si el articulo en si no dice nada en contra.
4.- Lo de pedirlo por semestres quince dias para juntarlo cxon vacaciones idem de respuesta que la anterior.
5.-Deberá de solicitarlo de un a sóla vez, vea usted que lo que dice "tendrán derecho a disfrutar permiso sin sueldo por un máximo de un mes y por una sola vez cada año".
Es decir, que aunque lo solicite por quincenas deberá de especificarlas en la solicitud en una sola vez.
6.- No te quitan nada, simplemente al ser un permiso sin sueldo los días que no trabaje no seran remunerados, por tanto si solicita un mes ese mes sera sin sueldo y si lo hace poir quincenas esas dos quoincenas no cobrara por ellas nada mas.
7.- La emnpresa no tiene porque modificarle las condiciones laborales respceto al puesto, es decir cuando se reincorpore deberá de ser en el mismo puesto.
Dicho todo esto deberá de tener en cuenta el punto nº 3 para la posible denegación del permiso, de ser denegado este permiso debera de ser en forma moitivada por la empresa para usted poder reclamar antre el juzgado de lo social, es decir no vale que le digan que no puede disfrutarlo sino que deve ser respuesta motivada y por escrito para que así quede constancia.
Buenas,
Se me olvidaba un ultimo punto a tener en cuenta, mi novio trabaja en turnos rotativos 24x7 (mañanas, tardes, noches, findes etc...), ¿Podria la empresa denegarlo alegando que en dicha fecha de solicitud coincide con que se trabaje un fin de semana?,¿y si se solicita estando en turno de noche?, entiendo que si son dias naturales cuenta sabados, domingos, festivos etc...y no tendria que ser ninguna pega no??
muchas gracias de antemano,
Saludos
Se me olvidaba un ultimo punto a tener en cuenta, mi novio trabaja en turnos rotativos 24x7 (mañanas, tardes, noches, findes etc...), ¿Podria la empresa denegarlo alegando que en dicha fecha de solicitud coincide con que se trabaje un fin de semana?,¿y si se solicita estando en turno de noche?, entiendo que si son dias naturales cuenta sabados, domingos, festivos etc...y no tendria que ser ninguna pega no??
muchas gracias de antemano,
Saludos
Entiendo que cuando te refieres a 24x7 son tres turnos mañanas tardes y noches,bien para tu cuestión no influye para nada.
La empresa siempre puede modificar las condiciones laborales pero entiendo que por pedir un permiso o licencia sin sueldo no tendría porque tomar ninguna represalia, es un derecho de los trabajadores recogido en su convenio colectivo.
La empresa siempre puede modificar las condiciones laborales pero entiendo que por pedir un permiso o licencia sin sueldo no tendría porque tomar ninguna represalia, es un derecho de los trabajadores recogido en su convenio colectivo.
