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Permiso Retribuido, Se considera despido?
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Permiso retribuido, se considera despido?
Hola y gracias de antemano. Si, en la Carta pone literalmente "se le concede licencia y/o permiso retribuido, desde la fecha.... hasta el día....", y esta firmada por la empresa.
Pero el hecho de que te pidan las llaves de la empresa... y de ser un permiso no solicitado, no puede considerarse como despido?
Muchas gracias
Pero el hecho de que te pidan las llaves de la empresa... y de ser un permiso no solicitado, no puede considerarse como despido?
Muchas gracias
No puede considerarse como un despido, pq la empresa dice y firma literalmente que es un permiso retribuido. Puesto que ud. lo tiene firmado y sellado por la empresa, tp se extinguirá el contrato por dimisión tácita. Ya que la empresa le otorgó el permiso unilateralmente y tiene como acreditarlo. Cosa distinta sea que esten planteando su despido para cuando vuelva del permiso y así les sirve de excusa para pedirle las llaves, el coche, etc. y que ud. lo devuelva sin problemas. Sea como fuere, cuando vuelva ud. del permiso que tan bien le va a venir le corresponderán las vacaciones que todavía le queden por disfrutar (el permiso no cuenta como tal), y si lo quieren despedir le tendrán que indemnizar igual, en caso de despido por causas objetivas lo tendrán que preavisar igual… etc. Esto no les exime de nada.
Solo se me ocurre pensar que lo hagan pq ud tenga retribuciones variables que se devenguen por día efectivamente trabajado y así pueden conseguir que su salario baje para cuando le despidan la indemnización sea menor, pero de todos modos, para indemnizaciones en salarios variables se deben tener en cuenta los salarios devengados en los 6 o 12 meses anteriores.
Salvo mejor criterio. Un saludo
Solo se me ocurre pensar que lo hagan pq ud tenga retribuciones variables que se devenguen por día efectivamente trabajado y así pueden conseguir que su salario baje para cuando le despidan la indemnización sea menor, pero de todos modos, para indemnizaciones en salarios variables se deben tener en cuenta los salarios devengados en los 6 o 12 meses anteriores.
Salvo mejor criterio. Un saludo
