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Permiso por lactancia
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Solo una matización a la buena aportación realizada Jamgrrhh28. Se tiene derecho a la acumulación de una hora por cada día REAL que la persona trabajadora hiciese trabajo efectivo. ¿Qué quiero decir con esto? Que no procede acumular horas en los supuestos en que el trabajador/a esté de vacaciones, bajas, permiso por nacimiento, etc...
Teniendo en cuenta que al menos, las seis primeras semanas son obligatorias para el permiso de por nacimiento, la acumulación se reduce sustancialmente (si se disfrutan las 16 semanas durante los 9 meses, pues aún más claro.)
Si además, se procede a acumular, pero posteriormente el/la trabajador/a no acude a trabajar alguno de esos días, la empresa puede hacerle recuperar esas horas a las que no tenía derecho.
Teniendo en cuenta que al menos, las seis primeras semanas son obligatorias para el permiso de por nacimiento, la acumulación se reduce sustancialmente (si se disfrutan las 16 semanas durante los 9 meses, pues aún más claro.)
Si además, se procede a acumular, pero posteriormente el/la trabajador/a no acude a trabajar alguno de esos días, la empresa puede hacerle recuperar esas horas a las que no tenía derecho.
Para la lactancia acumulada debe computar todos los días de trabajo desde que lo solicita hasta que el bebé cumpla los 9 meses y computar una hora por día de trabajo y luego dividir el total de horas entre la jornada diaria a realizar, ( por ej, du pongamos que lo solicita nada más nacer, entonces son 9 meses más o menos cada mes tiene una media de 20,5 días laborales x 9 meses esto nos da 184 h/8 h/día de jornada esto nos daría 23 días que podría cogerse de permiso de lactancia.
Permiso por lactancia
