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Permiso por hospitalización para el padre
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Permiso por hospitalización para el padre
Buenas tardes,
Trabajo por cuenta ajena y recientemente he sido padre por segunda vez. Mi empresa me concede los 13 días de baja por paternidad, pagados por la seguridad social, y dos días de permiso pagados al completo.
Mi mujer fue ingresada dos días antes de dar a luz por rotura de aguas. Durante esos dos días yo la acompañé hasta el momento del parto.
Pues bien, mi empresa no quiere concederme dos días por hospitalización. El argumento: primero que la hospitalización fue por parto y no por enfermedad. Cuando les dije que hay una sentencia del tribunal supremo del 23 de abril de 2009 que dice que la hospitalización aplica también a partos normales, me dicen que el problema es que la sentencia no especifica explícitamente a los padres del recién nacido, sino solamente a familiares.
Puede parecer una broma, pero estos son los argumentos que me han dado. ¿Me pueden confirmar que estoy en lo correcto solicitando este permiso, y si es así, qué debería hacer para que la empresa me otorgara el derecho que me corresponde?
Un saludo.
Trabajo por cuenta ajena y recientemente he sido padre por segunda vez. Mi empresa me concede los 13 días de baja por paternidad, pagados por la seguridad social, y dos días de permiso pagados al completo.
Mi mujer fue ingresada dos días antes de dar a luz por rotura de aguas. Durante esos dos días yo la acompañé hasta el momento del parto.
Pues bien, mi empresa no quiere concederme dos días por hospitalización. El argumento: primero que la hospitalización fue por parto y no por enfermedad. Cuando les dije que hay una sentencia del tribunal supremo del 23 de abril de 2009 que dice que la hospitalización aplica también a partos normales, me dicen que el problema es que la sentencia no especifica explícitamente a los padres del recién nacido, sino solamente a familiares.
Puede parecer una broma, pero estos son los argumentos que me han dado. ¿Me pueden confirmar que estoy en lo correcto solicitando este permiso, y si es así, qué debería hacer para que la empresa me otorgara el derecho que me corresponde?
Un saludo.
