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Permiso parental 8 semanas
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Permiso parental 8 semanas
Buenas,
Cuales son las dudas, si busca encontrara unos cuantos artículos que hablan sobre este permiso y se explican bastante bien (como es, como pedirlo, etc, etc)
Si la duda viene por haberlo pedido y la empresa haberlo negado, dado que en un apartado de la norma dice que dicho permiso debe pedirse "teniendo en cuenta la situación y las necesidades organizativas de la empresa.", pues no quedara otra que acudir a la justicia y que esta decida.
Como ha dicho el compañero es muy reciente como para que tengamos sentencias pero aun así este tipo de normas donde puede haber conflicto de interés con las necesidades organizativas son muy particulares y cada caso es único como para unificar sentencias, pasa lo mismo que en los conflictos de las vacaciones o las adaptaciones de jornada, cada juez resuelve de forma muy particular según las circunstancias de cada caso.
Cuales son las dudas, si busca encontrara unos cuantos artículos que hablan sobre este permiso y se explican bastante bien (como es, como pedirlo, etc, etc)
Si la duda viene por haberlo pedido y la empresa haberlo negado, dado que en un apartado de la norma dice que dicho permiso debe pedirse "teniendo en cuenta la situación y las necesidades organizativas de la empresa.", pues no quedara otra que acudir a la justicia y que esta decida.
Como ha dicho el compañero es muy reciente como para que tengamos sentencias pero aun así este tipo de normas donde puede haber conflicto de interés con las necesidades organizativas son muy particulares y cada caso es único como para unificar sentencias, pasa lo mismo que en los conflictos de las vacaciones o las adaptaciones de jornada, cada juez resuelve de forma muy particular según las circunstancias de cada caso.
Hola. es un tema muy complejo.
Hay una colisión entre el artículo 34, 8º del Estatuto de los Trabajadores y el articulo 37, 7º del mismo.
Antes la persona con reducción de jornada, no tenía derecho a reclamar un cambio de horario, pues la reducción debía ser dentro de su jornada laboral . Véase la reciente sentencia nº 983/2023 de 21-11-2023 de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo
Con la nueva reforma del referido artículo 34 realizada mediante el artículo 127 del real decreto-ley 5/2023 ( https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2023-15135#a1-39 ) se puede pedir un cambio de horario siempre que " sea razonable y proporcionado en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa".
Como hay una colisión de intereses entre la conciliación familiar y las necesidades de la empresa , cada juzgado dictamina según cada caso y según su criterio de prevalencia.
Saludos
Hay una colisión entre el artículo 34, 8º del Estatuto de los Trabajadores y el articulo 37, 7º del mismo.
Antes la persona con reducción de jornada, no tenía derecho a reclamar un cambio de horario, pues la reducción debía ser dentro de su jornada laboral . Véase la reciente sentencia nº 983/2023 de 21-11-2023 de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo
Con la nueva reforma del referido artículo 34 realizada mediante el artículo 127 del real decreto-ley 5/2023 ( https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2023-15135#a1-39 ) se puede pedir un cambio de horario siempre que " sea razonable y proporcionado en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa".
Como hay una colisión de intereses entre la conciliación familiar y las necesidades de la empresa , cada juzgado dictamina según cada caso y según su criterio de prevalencia.
Saludos
