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Permiso bebe enfermo
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Hola ana.
primero.- mira tu convenio colectivo si lo tienes, seguramente diga algo.
segundo.- tienes un permiso para faltar al trabajo y sin que te lo descuenten de la nómina de dos días por enfermedad grave del niño o por su hospitalización (cuatro si tienes que desplazarte).
Intenta llegar con tu empresa a otros tipos de acuerdos como por ejemplo lo que dices de las vacaciones, pero no empieces a faltar al trabajo, aunque sea justificadamente de manera sistemática y si lo haces siempre deja claro que es para cuidar al niño e intenta no pasar de un 20% de faltas en dos meses seguidos o un 25% de días sin trabajar en cuatro meses aunque no sean seguidos en un pèriodo de un año.
Espero que se mejore tu hija, que le den pomada a la empresa.
primero.- mira tu convenio colectivo si lo tienes, seguramente diga algo.
segundo.- tienes un permiso para faltar al trabajo y sin que te lo descuenten de la nómina de dos días por enfermedad grave del niño o por su hospitalización (cuatro si tienes que desplazarte).
Intenta llegar con tu empresa a otros tipos de acuerdos como por ejemplo lo que dices de las vacaciones, pero no empieces a faltar al trabajo, aunque sea justificadamente de manera sistemática y si lo haces siempre deja claro que es para cuidar al niño e intenta no pasar de un 20% de faltas en dos meses seguidos o un 25% de días sin trabajar en cuatro meses aunque no sean seguidos en un pèriodo de un año.
Espero que se mejore tu hija, que le den pomada a la empresa.
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