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Periodo de prueba contrato 189 "Conversión de contrato temporal en indefinido"
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Periodo de prueba contrato 189 "conversión de contrato temporal en indefinido"
Buenos días,
Llevo trabajando en la misma empresa desde abril del 2010, inicialmente estuve 3 meses con contrato de prácticas universitarias. Cuando termine los estudios me hicieron contrato de trabajo en prácticas a tiempo completo (código 420), con fecha agosto 2010 hasta abril de 2012 que me cambiaron el contrato a indefinido (código 189).
Tengo una duda con el periodo de prueba en un cambio de contrato temporal en indefinido.
Datos contrato:
- Fecha de “Conversión de contrato temporal en indefinido” 189. 01/04/2012.
- Fecha de contrato temporal a tiempo completo (contrato trabajo en prácticas 420). 09/08/2010.
¿Existe periodo de prueba de 1 año con el nuevo contrato?
En caso de despido, ¿los 33 días por año trabajado cuentan desde el 08/2010? ¿Se calculan con el último sueldo? ¿O se hace media de todos los sueldos?
Espero vuestras respuestas. Muchas gracias.
Llevo trabajando en la misma empresa desde abril del 2010, inicialmente estuve 3 meses con contrato de prácticas universitarias. Cuando termine los estudios me hicieron contrato de trabajo en prácticas a tiempo completo (código 420), con fecha agosto 2010 hasta abril de 2012 que me cambiaron el contrato a indefinido (código 189).
Tengo una duda con el periodo de prueba en un cambio de contrato temporal en indefinido.
Datos contrato:
- Fecha de “Conversión de contrato temporal en indefinido” 189. 01/04/2012.
- Fecha de contrato temporal a tiempo completo (contrato trabajo en prácticas 420). 09/08/2010.
¿Existe periodo de prueba de 1 año con el nuevo contrato?
En caso de despido, ¿los 33 días por año trabajado cuentan desde el 08/2010? ¿Se calculan con el último sueldo? ¿O se hace media de todos los sueldos?
Espero vuestras respuestas. Muchas gracias.
No existe periodo de prueba. Ya te conocen.
En caso de despido, habrá que ver qué tipo de despido se produce: disciplinario no lleva indemnización; por causas objetivas son 20 días de salario por año de servicio y; en cualquiera de los dos casos, si se declara improcedente, serán 45 días de salarios hasta el 12 de febrero de 2012 y 33 de esa fecha en adelante.
La indemnización prácticamente siempre (salvo algún supuesto muy especial) se calcula con el salario en el momento del despido/extinción.
Salvo mejor opción.
En caso de despido, habrá que ver qué tipo de despido se produce: disciplinario no lleva indemnización; por causas objetivas son 20 días de salario por año de servicio y; en cualquiera de los dos casos, si se declara improcedente, serán 45 días de salarios hasta el 12 de febrero de 2012 y 33 de esa fecha en adelante.
La indemnización prácticamente siempre (salvo algún supuesto muy especial) se calcula con el salario en el momento del despido/extinción.
Salvo mejor opción.
