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¿periodo de prueba anulado?: Preaviso de 15 días naturales
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¿periodo de prueba anulado?: preaviso de 15 días naturales
Yo tenía entendido que tanto la empresa como el trabajador podrían romper el contrato en cualquier momento y sin necesidad de dar causa justificada durante los 15 primeros días del trabajo y si hubiera un período de prueba, dentro del tiempo que dure ese período.
Por ello no entiendo que en el contrato ponga "período de prueba 2 meses" y en cláusulas adicionales lo siguiente: "PREAVISO: El trabajador que cause baja voluntaria en la empresa deberá preavisar con una antelación de quince días naturales. De no mediar preaviso
facultará a la empresa a descontar un día de salario por cada día de no preaviso en la liquidación correspondiente de sus haberes."
¿Qué opinais?
Por ello no entiendo que en el contrato ponga "período de prueba 2 meses" y en cláusulas adicionales lo siguiente: "PREAVISO: El trabajador que cause baja voluntaria en la empresa deberá preavisar con una antelación de quince días naturales. De no mediar preaviso
facultará a la empresa a descontar un día de salario por cada día de no preaviso en la liquidación correspondiente de sus haberes."
¿Qué opinais?
El preaviso comienza a contar una vez cumplido el periodo de prueba, sea el que sea, tenga en cuenta que existen ctos que el periodo de prueba fijado es hasta de un año, (ej. cto Rajoy), hasta el cumplimiento de éste no comienza el plazo de preaviso, tenga en cuenta que una empresa no puede poner una clausula que le obligue a usted y a ella no, de hecho las clausulas de los contratos para que surtan efecto debe haber o mediar entre ellas un "quit procuo", es decir yo te obligo a algo pero te compenso por ello si no no son válidas
