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Pensión compensatoria
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Nuria, podemos seguir discutiendo una vez y otra y le anticipo que no es de mi interés entrar en esa dinamica. De la consulta que crisus expone y que no vuelve a intervenir en ningun momento nos hace saber que ese segundo trabajo (contrato temporal) está a punto de desaparecer: Nadie le tiene que dar por escrito la intención de no renovación del trabajo en cuestión al ser temporal hasta la fecha de su vencimiento. Usted le indica "Aporte el contrato de trabajo que está a punto de expirar y que su empresa le comunique la intención de no renovar po escrito". Por otro lado aunque en medidas provisionales se acepte ese contrato que tiene los dias contados, será seguro que para el juicio de divorcio y ratificación de medidas ya le habrá cambiado la situación, salvo que el contrato no sea tan temporal. Por supuesto que en medidas provisionales tendrá que presentar el documento de contrato pero no debe fijar ahí la estrategia del proceso si verdaderamente en un futuro tan inminente no va a percibir mas salario. No olvide que el desvelo de esta persona es la pension compensatoria a la exconyuge, no hace mención alguna a hijos del matrimonio, vivienda familiar ni nada. En el hipotetico caso (ya que aún no ha presentado demanda de divorcio) que en medidas provisionales y juicio de divorcio, ésta persona trabajase como pluriempleado y le sentenciaran con pensión compensatoria, a la hora de perder su segundo trabajo puede interponer modificación de medidas. Pero ya que va a ser él quien interponga los trámites del divorcio, casi mejor que se espere a que no le renueven el contrato, al menos eso sería lo más cómodo.
Este caso en concreto, no es el de un autónomo, así que si no me equivoco, a la hora de dictaminar se contemplaran los ingresos que tiene a la fecha, nada que aporte sobre el futuro debe afectar en nada, asi como lo que aporte la parte contraria del pasado. Pero bueno, como bien dice Nuria su abogado dirige el pleito que pida lo que crea oportuno.
Tiene derecho a pensión compensatoria el cónyuge al que la separación o el divorcio produzca un desequilibrio económico en relación con la posición del otro, que implique un empeoramiento en su situación anterior en el matrimonio; la finalidad de esta pensión es compensar a uno de los cónyuges (normalmente la mujer) que como consecuencia del matrimonio y su dedicación a la casa o la familia se ha visto perjudicada en su situación laboral.
Habría que ver si en el caso que expones se dan o no estas circunstacias para ver si tiene o no derecho a la pensión.
Habría que ver si en el caso que expones se dan o no estas circunstacias para ver si tiene o no derecho a la pensión.
Phoenix, tampoco es correcto lo que dice pues dependerá de la actividad que desarrolle la persona que tiene que prestar la obligación. En un autónomo, a poco competente que sea el abogado contrario, se le van a pedir justificantes de ingresos de años anteriores (entre otras pruebas) para demostrar si puede haber economía sumergida o no. En el caso de una persona que tiene nómina, poco se puede ocultar y las pruebas que se piden varían.
En el caso del consultante, ganando 1.200 euros y ella 700, tendrá que acreditar que no gana esos otros 800, ¿cómo? con la carta y documentación que acredite ese despido. Y como quien inicia los trámites de divorcio es él, es obligado (770 LEC) que aporte con la demanda todos los documentos en los que base sus pretensiones. Yo misma he impugnado la admisión de documentos con posterioridad a la demanda con éxito, dejando a la otra parte sin esas pruebas por no haber jugado limpio y presentarlas cuando corresponde, así que... Vds. mismos. Por otra parte, de no acreditar ese extremo, que no percibe ya ingresos por un segundo puesto de trabajo, puede traducirse en un resultado tan importante como que se le obligue o no a pagar pensión compensatoria.
La cosa es sencilla. En cualquier caso, su abogado dirige el pleito y casi seguro que se los pide.
Un saludo.
En el caso del consultante, ganando 1.200 euros y ella 700, tendrá que acreditar que no gana esos otros 800, ¿cómo? con la carta y documentación que acredite ese despido. Y como quien inicia los trámites de divorcio es él, es obligado (770 LEC) que aporte con la demanda todos los documentos en los que base sus pretensiones. Yo misma he impugnado la admisión de documentos con posterioridad a la demanda con éxito, dejando a la otra parte sin esas pruebas por no haber jugado limpio y presentarlas cuando corresponde, así que... Vds. mismos. Por otra parte, de no acreditar ese extremo, que no percibe ya ingresos por un segundo puesto de trabajo, puede traducirse en un resultado tan importante como que se le obligue o no a pagar pensión compensatoria.
La cosa es sencilla. En cualquier caso, su abogado dirige el pleito y casi seguro que se los pide.
Un saludo.
A ver, están muy bien tanto las aclaraciones de Nuria, del periodo probatorio, com olas de phoenix,q ue tendrá que ser el abogado quien valore de que modo actuar. de nada sirve pugnar por dar la mejor respuesta, y no nos enteraremos del resultado hasta que termine todo, es posible que nunca volvamos a saberlo. En mi experiencia, y por si sirve de algo, el juez tuvo en cuenta los ingresos de los últimos 4 años. Por eso, ni prisa ni pausa. Adelantarse es tan malo como dejar pasar demasiado tiempo. Es sólo a título personal, después de dar muchas vuelttas al asunto y esperar resultados. Lo único sensato es aportar las pruebas justas en el momento justo (periodo probatorio) y si no es suficiente para conseguir la justicia deseada en un caso civil, pedir una modificación de medidas en el momento oportuno, aportando las pertienetes pruebas. Tal y como están las cosas, quizá el tiempo corra a favor de este hombre.
Me parece muy bien su postura Nuria, pero al igual que le ha dicho a Achilipu que no se basaran en la declaración del año pasado le tengo que decir que solo se tomará como base de ingresos los que tiene el demandado a la hora del juicio del divorcio. Cualquier alteración a posterior en esos ingresos será vista mediante una modificación de medidas. Eso no es dejar de aportar documentación, cada documentación debe aportarse en el momento adecuado y no viene al caso aportar lo que dentro de 3,4,5,o 6 mese va a pasar de igual forma que no viene al caso pedir por lo que pasó hace 3,4,5 o 6 meses.
Lo unico sensato que se le ha dicho a este señor es que su hermano no deje de ver a un abogado y aportarle toda la documentación.
Un saludo
Lo unico sensato que se le ha dicho a este señor es que su hermano no deje de ver a un abogado y aportarle toda la documentación.
Un saludo
No, phoenix porque se puede llevar a ratificar la documentación al representante legal de la empresa. El juez si no hay otros indicios que indiquen intención defraudatoria respecto a la pensión, no puede montarse una película ajena a las pruebas (aunque a veces, parece que lo hagan) porque estaría valorando erróneamente la prueba.
Crisus, aporte todo y sobre todo, comente con su abogado.
Un saludo.
Crisus, aporte todo y sobre todo, comente con su abogado.
Un saludo.
Bajo mi punto de vista, aportar el contrato y las intenciones de la empresa de no renovación del mismo, pudieran ser interpretadas como un intento de esconder esos recursos durante el procedimiento de divorcio para reemprenderlos acabado éste. Particularmente, me centraría en justificar todos mis gastos propios (si los tuviera) y los gastos que me derivarían de las peticiones de la demanda de divorcio (pension de alimentos, pago de hipoteca, etc..), con el fín de demostrar un desequilibrio mínimo entre la liquidez de una y otra parte.
Total acuerdo con kalhuo y Nuria M.G
Me permito remarcar que esria mas que excepcional que la posible pension compensatoria que no es nada seguro si la concederan o no, sera temporal y por tal acaso no seria aconsejable dejar el trabajo solo por esa causa. Vd. en unos pocos meses continuara su vida y acaso sea entonces el mejor momento para evaluar las decisiones sobre los trabajos
Un saludo
Me permito remarcar que esria mas que excepcional que la posible pension compensatoria que no es nada seguro si la concederan o no, sera temporal y por tal acaso no seria aconsejable dejar el trabajo solo por esa causa. Vd. en unos pocos meses continuara su vida y acaso sea entonces el mejor momento para evaluar las decisiones sobre los trabajos
Un saludo
Aporte el contrato de trabajo que está a punto de expirar y que su empresa le comunique la intención de no renovar po escrito y la aporta al pleito, con ello, los ingresos están equilibrados, sobre todo, si él tiene más gastos acreditados.
No siempre lo que se pide se concede, achili. Y eso de que va por las declaraciones del año anterior, no es correcto. Tenga cuidado, por favor.
En el resto, coincido plenamente con kalhuo.
Un saludo.
No siempre lo que se pide se concede, achili. Y eso de que va por las declaraciones del año anterior, no es correcto. Tenga cuidado, por favor.
En el resto, coincido plenamente con kalhuo.
Un saludo.
