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Paternidad en desempleo sin subsidio
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Hola Somarpa, la respuesta a tu pregunta se encuentra en el artículo 284 de la Ley General de la Seguridad Social que dispone: "Cuando el trabajador se encuentre en situación de maternidad o de paternidad y durante las mismas se extinga su contrato por alguna de las causas previstas en el artículo 267.1, seguirá percibiendo la prestación por maternidad o por paternidad hasta que se extingan dichas situaciones, pasando entonces a la situación legal de desempleo y a percibir, si reúne los requisitos necesarios, la correspondiente prestación. En este caso no se descontará del período de percepción de la prestación por desempleo de nivel contributivo el tiempo que hubiera permanecido en situación de maternidad o de paternidad."
En consecuencia tu pareja seguirá percibiendo la prestación por paternidad hasta que se extinga y, posteriormente, pasará a la situación de desempleo percibiendo la prestación/subsidio que, en su caso le corresponda.
Saludos,
En consecuencia tu pareja seguirá percibiendo la prestación por paternidad hasta que se extinga y, posteriormente, pasará a la situación de desempleo percibiendo la prestación/subsidio que, en su caso le corresponda.
Saludos,
Paternidad en desempleo sin subsidio
Buenas tardes.
En junio nacerá nuestro primer hijo.
El contrato de mi pareja finaliza en julio.
No tiene derecho a a subsidio por desempleo por no llevar contratado en esta empresa al menos 1 año.
Anteriormente a este trabajo estuvo cobrando el subsidio por desempleo.
Mi pregunta es:
Al coger la paternidad con su actual empresa cobrará el 100% de su B.R., pero, cuando finalice el contrato en julio estando ya de baja por paternidad, ¿entraría como desempleado cobrando lo mismo que haya cobrado de baja con la empresa? ¿o al no tener derecho a subsidio tampoco tendría derecho a paternidad en el desempleo?
Es un poco lio, espero haberme sabido explicar
En junio nacerá nuestro primer hijo.
El contrato de mi pareja finaliza en julio.
No tiene derecho a a subsidio por desempleo por no llevar contratado en esta empresa al menos 1 año.
Anteriormente a este trabajo estuvo cobrando el subsidio por desempleo.
Mi pregunta es:
Al coger la paternidad con su actual empresa cobrará el 100% de su B.R., pero, cuando finalice el contrato en julio estando ya de baja por paternidad, ¿entraría como desempleado cobrando lo mismo que haya cobrado de baja con la empresa? ¿o al no tener derecho a subsidio tampoco tendría derecho a paternidad en el desempleo?
Es un poco lio, espero haberme sabido explicar
