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parte de baja por IT o P10
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Parte de baja por it o p10
Hola.
El pasado día 17/07/07 estuve enferma. Fui al médico para pedir el parte de baja pero el doctor me dijo que era suficiente con un P10. Al llegar a la empresa, ésta me dijo que con el P10 no se justificaba la ausencia de ese día al trabajo y que era necesario el parte de baja y alta en el mismo día. Volvía al médico y me dijo que con el P10 están justificados los 3 primeros días de baja. ¿es eso cierto? Mi empresa necesita el parte de baja para reflejarlo en nómina.
Decidme algo por favor. Un millón de gracias.
El pasado día 17/07/07 estuve enferma. Fui al médico para pedir el parte de baja pero el doctor me dijo que era suficiente con un P10. Al llegar a la empresa, ésta me dijo que con el P10 no se justificaba la ausencia de ese día al trabajo y que era necesario el parte de baja y alta en el mismo día. Volvía al médico y me dijo que con el P10 están justificados los 3 primeros días de baja. ¿es eso cierto? Mi empresa necesita el parte de baja para reflejarlo en nómina.
Decidme algo por favor. Un millón de gracias.
Primero, no sé que es un P10.
Segundo, son dos cosas diferentes:
A. Justificante de asistencia médica. Acudes al médico y el médico te da un documento conforme que has estado en la consulta, o bien te da un documento conforme te hace falta 24 horas de reposo.
Con este ya tienes justificado el día, y la empresa no te tiene que pedir nada más, otra cosa es que te lo vaya a abonar, dependerá del convenio y usos y costumbres.
B. Baja médica. Lo expide el médico cuando entiende que vas a estar un periodo sin poder acudir a tu puesto, normalmente superior a 3 días (que es la purga), si no te deberá expedir un documento que te dé reposo por ese periodo, y expresamente lo señale.
Esto es lo que yo me he encontrado en la práctica, si alguien nos puede ilustrar mejor, bienvenido sea!
Saludos
Segundo, son dos cosas diferentes:
A. Justificante de asistencia médica. Acudes al médico y el médico te da un documento conforme que has estado en la consulta, o bien te da un documento conforme te hace falta 24 horas de reposo.
Con este ya tienes justificado el día, y la empresa no te tiene que pedir nada más, otra cosa es que te lo vaya a abonar, dependerá del convenio y usos y costumbres.
B. Baja médica. Lo expide el médico cuando entiende que vas a estar un periodo sin poder acudir a tu puesto, normalmente superior a 3 días (que es la purga), si no te deberá expedir un documento que te dé reposo por ese periodo, y expresamente lo señale.
Esto es lo que yo me he encontrado en la práctica, si alguien nos puede ilustrar mejor, bienvenido sea!
Saludos
Un P-10 es un volante de urgencias.
El medico en todo caso es el que estima si necesitas la baja o no en funcion de la exploracion asi que no se que facultad se atribuye la empresa para pedirtela ellos.
Consulta lo que dice tu convenio con respecto a una falta por enfermedad, normalmente solo figura "justicante medico" y no "baja".
Si en tu informe de urgencias se aconseja reposo por 24 horas, tienes el justicante oportuno y no tienen por que requerirte nada mas.
El medico en todo caso es el que estima si necesitas la baja o no en funcion de la exploracion asi que no se que facultad se atribuye la empresa para pedirtela ellos.
Consulta lo que dice tu convenio con respecto a una falta por enfermedad, normalmente solo figura "justicante medico" y no "baja".
Si en tu informe de urgencias se aconseja reposo por 24 horas, tienes el justicante oportuno y no tienen por que requerirte nada mas.
Es que el INSS no entra aqui para nada.
El no pagarte se justifica simplemente con tu ausencia del puesto de trabajo, el hecho de pedirte el justificante es para que sea una falta justificada y no de lugar a una sancion disciplinaria, ya que las faltas injustificadas son faltas leves y reiteradas pueden convertirse en graves y dar lugar al despido.
El no pagarte se justifica simplemente con tu ausencia del puesto de trabajo, el hecho de pedirte el justificante es para que sea una falta justificada y no de lugar a una sancion disciplinaria, ya que las faltas injustificadas son faltas leves y reiteradas pueden convertirse en graves y dar lugar al despido.
