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Paro y maternidad
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Paro y maternidad
Buenas soy extranjera y es la primera vez que voy a cobrar el paro, tengo 6 meses de embarazo y el dia 12 de marzo finaliza mi contrato de trabajo que era de 6 meses y no me van a renovar, yo quiero saber si tengo derecho a paro y a maternidad. y que porcentaje del salario cotizado en la seguridad social se cobra en la maternidad. Llevo cotizado en la seguridad social 14 meses.
Hola:
En primer lugar, para tener derecho a prestaciones por desempleo debes tener cotizados al menos 360 días en los 6 años anteriores. Siendo así a la finalización de tu contrato tendrías derecho a 4 meses de prestación por desempleo.
Cuando se esté percibiendo la prestación por desempleo total y se pase a la situación de maternidad se percibirá la prestación por esta última contingencia por la cuantía que corresponda (100%)
El período de percepción de la prestación por desempleo no se ampliará por la circunstancia de que el trabajador pase a la situación de maternidad.
Ten en cuenta que para ser beneficiaria de la prestación de maternidad hay que estar en alta o en situación asimilada al alta (Se considera así a la situación legal de desempleo de la prestación contributiva) y tener 180 días cotizados dentro de los 5 años anteriores a la fecha del parto.
En el caso de no tener derecho a desempleo, habría que ver otras posibilidades antes de que se extinga el contrato como puede ser la situación de riesgo por embarazo o la propia I.T. por enfermedad común hasta el momento de la maternidad.
Saludos.
En primer lugar, para tener derecho a prestaciones por desempleo debes tener cotizados al menos 360 días en los 6 años anteriores. Siendo así a la finalización de tu contrato tendrías derecho a 4 meses de prestación por desempleo.
Cuando se esté percibiendo la prestación por desempleo total y se pase a la situación de maternidad se percibirá la prestación por esta última contingencia por la cuantía que corresponda (100%)
El período de percepción de la prestación por desempleo no se ampliará por la circunstancia de que el trabajador pase a la situación de maternidad.
Ten en cuenta que para ser beneficiaria de la prestación de maternidad hay que estar en alta o en situación asimilada al alta (Se considera así a la situación legal de desempleo de la prestación contributiva) y tener 180 días cotizados dentro de los 5 años anteriores a la fecha del parto.
En el caso de no tener derecho a desempleo, habría que ver otras posibilidades antes de que se extinga el contrato como puede ser la situación de riesgo por embarazo o la propia I.T. por enfermedad común hasta el momento de la maternidad.
Saludos.
