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paro y baja maternal
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Hola Maribel:
Cuando el trabajador/a se encuentra en situación de maternidad y durante ella se extingue el contrato de trabajo por causa no imputable, sigue cobrando la la prestación de la Seguridad Scoial por maternidad hasta que finaliza dicha situación. Posteriormente, una vez finalizada la prestación, sí reúne los requisitos para ello, pasa a la situación legal de desempleo y a percibir las prestaciones correspondientes.
Si el trabajador o trabajadora está percibiendo la prestación por desempleo, que es el caso en cuestión, y pasa a la situación de maternidad, percibe la prestación por esta contigencia. Es decir el 100% de la base reguladora.
El período de percepción de la prestación de desempleo no se verá ampliado por el tiempo en que se haya estado en la situación de maternidad. Si agotada la prestación por desempleo se continua en maternidad no existe obligación de cotizar.
Espero haberte aclarado el tema. Saludos.
Cuando el trabajador/a se encuentra en situación de maternidad y durante ella se extingue el contrato de trabajo por causa no imputable, sigue cobrando la la prestación de la Seguridad Scoial por maternidad hasta que finaliza dicha situación. Posteriormente, una vez finalizada la prestación, sí reúne los requisitos para ello, pasa a la situación legal de desempleo y a percibir las prestaciones correspondientes.
Si el trabajador o trabajadora está percibiendo la prestación por desempleo, que es el caso en cuestión, y pasa a la situación de maternidad, percibe la prestación por esta contigencia. Es decir el 100% de la base reguladora.
El período de percepción de la prestación de desempleo no se verá ampliado por el tiempo en que se haya estado en la situación de maternidad. Si agotada la prestación por desempleo se continua en maternidad no existe obligación de cotizar.
Espero haberte aclarado el tema. Saludos.
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