Hola, soy personal laboral de un Consorcio y tanto en mi contrato como el la RPT figura jornada partida. Existe un complemento por especial dedicación horaria por la jornada partida. Estoy planteándome solicitar la jornada continuada de mañana por motivos personales, asumiendo que ese complemento no se aplicará a partir de la concesión de la jornada continuada.
Mis reticencias son causadas por el miedo a que, si en un futuro quiero volver a la jornada partida me la denieguen o no vuelvan apliquen el complemento.
1. Si cambian la RPT y ponen jornada continuada, ¿pueden negarme la partida aunque en mi contrato la indique?
2.¿Prevaleceria la RPT por encima del contrato?
3. Dónde puedo encontrar un modelo de solicitud para este trámite
4. Existe algún artículo al que poder referirme en la solicitud para fundamentar (garantizar) la posible vuelta a la jornada partida con los derechos que tengo ahora (complemento...).
Disculpas por la batería de preguntas.
Gracias. Un saludo