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para formar sindicato

1 Comentarios
 
Para formar sindicato
08/12/2010 22:48
hola buenas tambien querria saber cuantas personas hacen falta para formar un sindicato ( somos 34 en la empresa )
me gustaria saber si la empresa para la que trabajo ( mc donalds ) incumple tantas cosas o mas de las q nosotros ( los empleados ) pensamos, para empezar todas las semanas deberian estar los horarios publicados en lunes para la semana siguiente y siempre se publica los miercoles minimo a habido semanas que an salido un domingo sin saber a que hora entras al dia siguiente.
- horas de descanso cuando curramos 6 horas no nos dan tiempo de descanso a mns q uno de los encargados este de buenas y nos de 15 minutos y nos dicen ( comete algo atras en trastienda ) cuando son 15 minutos de descanso no para comer tu en tu tiempo haces lo que quieres supongo! querria saber si lo de los 15 minutos son obligatorios.
- Cuando curramos 8 horas aveces nos mandan a comer a la hora de haber entrado y luego te haces 6 horas y media del tiron. habia oido que tenian que esperar a las 2 o 3 horas de empezar el turno.
-cuando nos ponen turnos partidos ( ejemplo: de 1 de la tarde a 11 de la noche ) nos ponen casi siempre de 1 a 3 y de 5 a 11... currar dos horas para partir y luego 6 y no nos dan tiempo de descanso luego por que dicen que ya tuvimos tiempo de descansar las horas que partiamos
-nos ponen siempre las horas que quieran teniendo un cntrato de 108 si un mes nos ponen 120 son horas extras que no nos han pedido y si nos ponen 100 le debemos 8 horas a la empresa que nos obligan a trabajarlas al mes siguiente.
-el covenio es el de hosteleria segun el contrato curramos a tiempo parcial contrato de 108 horas
09/12/2010 12:00
hola formar un sindicato es bastante complejo sobre todo con el personal que sois, yo creo que es más páctico que acudais a los sindicatos que ya existen y os afilieis en aquel que considereis mejor , así podreis celebrar elecciones es vuestra empresa y tendreis delegado sindicales para que podais defender vuestros derechos.