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papeleta de conciliacion
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Hola
Tengo claro que no se puede acumular la demanda de despido con otras peticiones(27.4 LPL). Pero, ¿Dónde se regula que en la misma papeleta de conciliacion no se pueda reclamar todo? No lo veo claro. Despues con la misma acta puedes presentar varias demandas en plazo.
Yo presento siempre una por despido y otra diferente por cantidades, pero ¿Qué impide hacerlo en una?
Gracias
Tengo claro que no se puede acumular la demanda de despido con otras peticiones(27.4 LPL). Pero, ¿Dónde se regula que en la misma papeleta de conciliacion no se pueda reclamar todo? No lo veo claro. Despues con la misma acta puedes presentar varias demandas en plazo.
Yo presento siempre una por despido y otra diferente por cantidades, pero ¿Qué impide hacerlo en una?
Gracias
Bien, en ese caso no se estan acumulando acciones, pues lo que pretende el trabajador es que a efectos de calcular la indemnizacion y los posibles salarios de tramite se tome para el calculo de la base reguladora dichos salarios, es por ello que en el suplico de la demanda el trabajador debe de poner que se reconozca la improcedencia con las consecuencias legales inherentes a tal declaracion, reincorporacion en las mismas condiciones que tenia anteriormente a producirse el despido con el abono de salarios de tramite o que a opcion de la empresa se le readmita en las mismas condiciones que venia manteniendo anteriormente a producirse el despido tambien con el abono de dichos salarios de tramite, en caso contrario y si en el suplico el trabajador solicita la reincorporacion y el abono de dichas cantidades se estara ante una acumulacion prohibida por la LPL.
Las cantidades adeudadas no constan en la demanda, lo que consta es que durante el periodo de contrato de trabajo y en el del mes posterior sin contrato, el salario que debió cobrar era superior al que cobró, ya que el trabajador manifiesta que realizóuna jornada superior a la establecida en el contrato.
Ya lo pillo, una pregunta en el suplico de la demanda de conciliacion que pide el trabajdor en concreto, que se declare el depido improcedente y los salarios de tramitacion, ademas de las cantidades adeudadas ? o las cantidades no estan incluidas en el suplico de la papeleta, es una cuestion bastante importante.
El trabajador ha presentado demanda de conciliacion en el SMAC por dos motivos:despido improcedente y porque manifiesta que su jornada laboral durante 8 meses fue de mas horas que las estipuladas en el contrato, firmando todas las nominas mensualmente con su salario adecuado al contrato y firmo el finiquito al finalizar el mismo. Lo que ocurre es que tras finalizar el ultimo contrato a tiempo parcial y en espera de ver la evilucion economica de la empresa estuvo un mes trabajando pero sin contrato y al final se tuvo que despedir al trabajador debido a la crisis , por eso ha presentado la apeleta de conciliacion reseñada. La empresa esta de acuerdo en la imdemnizacion pero no en el pago de las horas reclamadas, ya que nunca las llegó a realizar. Esta es la cuestion por eso queremos en la conciliacion reconocer la improcedencia del despido e imdemnizar, lo de las horas no lo aceptamos. Gracias de nuevo
Tienes que poner dos demandas, una por el despido y otra por las cantidades adeudadas, si el empresario opta por la indemnizacion la relacion laboral queda extingida, pero sin perjuicio de que el trabajador solicite el pago de dichas cantidades adeudadas, creo que confundes la indemnizacion con el finiquito, la primera extinge la relacion laboral, la segunda si se firma no da derecho a reclamaciones posteriores, siempre que se guarden ciertos requisitos.
Papeleta de conciliacion
Es posible acumular en una demanda de conciliacion laboral las acciones de despido y reclamación de cantidades a la empreasa demandada?
¿Y en el acto de conciliacion por estos dos conceptos se puede llegar a una avenencia parcial, es dcir: se reconoce el despido improcednte pero no las cantidades reclamadas en concepto de exceso de horas de la jornada , creeis que seria eso viable?
Por ejemplo : si el empresario acepta la readmision o la imdemnizacion del trabajador, pero no acepta el reconocimiento del adeudo de horas por exceso de jornada, se podria considerar avenencia solo del despido improcedente y en las las horas reclamadas sin avenencia?
Gracias
¿Y en el acto de conciliacion por estos dos conceptos se puede llegar a una avenencia parcial, es dcir: se reconoce el despido improcednte pero no las cantidades reclamadas en concepto de exceso de horas de la jornada , creeis que seria eso viable?
Por ejemplo : si el empresario acepta la readmision o la imdemnizacion del trabajador, pero no acepta el reconocimiento del adeudo de horas por exceso de jornada, se podria considerar avenencia solo del despido improcedente y en las las horas reclamadas sin avenencia?
Gracias
