Buenas, la papeleta de conciliación siempre o casi, la presenta el trabajador como paso previo a la demanda judicial, por disconformidad con el despido, y con este trámite intentar un acuerdo para evitar la demanda. Debería explicar las causas del despido, podría tratarse de un despido nulo, y lo que quiere es agilizar el trámite para evitar una reclamación en ese sentido, contra despido nulo, que acarrea muchos más beneficios que las del improcecente, reincorporación y pago de los salarios dejados de percibir desde el despido hasta la reincorporación. Si la empresa tiene bulla en le firmes el papel, ojo avizor, un porcentaje alto ni siquiera acude a la citación ni reconoce el despido como improcedente.
Buenos días:
Tengo un despido improcedente, reconocido como tal, abonado como tal, pero la empresa nos hace firmar un reconocimiento ante el SMAC y no sé exactamente que hay que hacer en este caso.
¿Quién presenta la papeleta? En el caso de ser el trabajador, ¿qué se alega?