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Pago vacaciones no disfrutadas
hola! por contrato y convenio me corresponden 48 días de vacaciones al año, pero por motivos ajenos a mi voluntad (compañera de baja médica y la negativa de la empresa a contratar más personal en mi mismo departamento) sólamente he podido disfrutar de 14 días de vacaciones. Ahora se "niegan" a abonarme las vacaciones no disfrutadas dándome largas por respuesta. ¿puedo exigir que me las paguen? si se acaba el año y no me han abonado las vacaciones ¿puedo reclamar el pago el próximo año? ¿puedo denunciarles ante el sindicato?
Hola,
Madre mía!, 48 días de vacaciones al año???
¿Seguro?
no, no puedes exigir que te las paguen puesto que, salvo en el caso de causar baja de la empresa y el caso concreto de las ETT, es ilegal sustituir el disfrute de las vacaciones con una compensación económica.
Ahora, dado que no las has disfrutado por causas no imputables a ti, tampoco cabe deducir que las has perdido. Deberían, al menos y como excepción, permitir que las arrastres para el siguiente año, aunque lo suyo, y exigible, salvo fuerza mayor, es que se te garantice su disfrute dentro del año.
A estas alturas eso, lógicamente, va a ser materialmente imposible.
Dado que las vacaciones deben señalarse con un mínimo de 2 meses de antelación, ante esta situación, antes del mes de octubre deberías haber exigido que se te señalaran y con el margen legalmente exigible. De no hcerlo la empresa en los días siguientes podrías haber interpuesto una reclamacion via judicial ya que existe un procedimiento específico, rápido y sencillo para este tema. Aunque claro, eso ya depende de lo que uno esté dispuesto a luchar y asumir las consecuencias de un enfrentamiento con la empresa.
Pero exigir su pago, como digo, es ilegal (ya sea a propuesta tuya o de la empresa)
En fin, si realmente estas dispuesta a luchar por estas vacaciones yo interpondría una reclamacion antes de que finalicé el año (de momento, via burofax, solicitaría a la empresa que te confirmen el planteamiento respecto a tus vacaciones de este año pendientes de disfrutar)
Un saludo
Madre mía!, 48 días de vacaciones al año???
¿Seguro?
no, no puedes exigir que te las paguen puesto que, salvo en el caso de causar baja de la empresa y el caso concreto de las ETT, es ilegal sustituir el disfrute de las vacaciones con una compensación económica.
Ahora, dado que no las has disfrutado por causas no imputables a ti, tampoco cabe deducir que las has perdido. Deberían, al menos y como excepción, permitir que las arrastres para el siguiente año, aunque lo suyo, y exigible, salvo fuerza mayor, es que se te garantice su disfrute dentro del año.
A estas alturas eso, lógicamente, va a ser materialmente imposible.
Dado que las vacaciones deben señalarse con un mínimo de 2 meses de antelación, ante esta situación, antes del mes de octubre deberías haber exigido que se te señalaran y con el margen legalmente exigible. De no hcerlo la empresa en los días siguientes podrías haber interpuesto una reclamacion via judicial ya que existe un procedimiento específico, rápido y sencillo para este tema. Aunque claro, eso ya depende de lo que uno esté dispuesto a luchar y asumir las consecuencias de un enfrentamiento con la empresa.
Pero exigir su pago, como digo, es ilegal (ya sea a propuesta tuya o de la empresa)
En fin, si realmente estas dispuesta a luchar por estas vacaciones yo interpondría una reclamacion antes de que finalicé el año (de momento, via burofax, solicitaría a la empresa que te confirmen el planteamiento respecto a tus vacaciones de este año pendientes de disfrutar)
Un saludo
Hola, efectivamente como dice nando la compensacion economica de las vacaciones es dificil que te la den en el juzgado, pero hay una posibilidad de reclamar compensacion economica si se diera el caso
Deberas mirar las horas trabajadas durante el año a excepcion de las horas extras, es decir, calcular la jornada ordinaria y abonada como tal durante todo el año y todo lo que exceda de la jornada anual segun convenio o contrato de trabajo si lo mejorase, puedes reclamarlo como horas extras no abonadas
En definitiva se trata de reclamar como horas extras lo que exceda de la jornada anual pactada
Un saludo
Deberas mirar las horas trabajadas durante el año a excepcion de las horas extras, es decir, calcular la jornada ordinaria y abonada como tal durante todo el año y todo lo que exceda de la jornada anual segun convenio o contrato de trabajo si lo mejorase, puedes reclamarlo como horas extras no abonadas
En definitiva se trata de reclamar como horas extras lo que exceda de la jornada anual pactada
Un saludo
"hay una posibilidad de reclamar compensacion economica si se diera el caso. Deberas mirar las horas trabajadas durante el año a excepcion de las horas extras, es decir, calcular la jornada ordinaria y abonada como tal durante todo el año y todo lo que exceda de la jornada anual segun convenio o contrato de trabajo si lo mejorase, puedes reclamarlo como horas extras no abonadas.
En definitiva se trata de reclamar como horas extras lo que exceda de la jornada anual pactada"
Alguien tiene alguna sentencia o algún artículo doctrinal o legislación que abale este planteamiento?
Me sería de gran utilidad.
En definitiva se trata de reclamar como horas extras lo que exceda de la jornada anual pactada"
Alguien tiene alguna sentencia o algún artículo doctrinal o legislación que abale este planteamiento?
Me sería de gran utilidad.
