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Pagas prorrateadas
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Buenas noches, habría que saber, como le han dicho, el convenio aplicable en su caso, de ámbito autonómico o provincial, pero de entrada, 1.142 con prorrata de pagas y 20 horas extras, es poquísimo dinero, salvo que le estén aplicando un super IRPF, aparte del salario base, la conserjería tiene unos conceptos, fijos algunos como el Plus de transporte, y otros variables , como por ejemplom en función de las viviendas y de tareas adicionales del conserje, como tirar la basura, si atiende a la zona ajardinada (limpieza), las horas nocturnas tienen un incremento del 25% sobre el salario base, etc.. Estos datos se los digo teniendo delante el convenio colectivo autonómico de Castilla y León 2022-2025, de empleados de fincas urbanas. Lo dicho, parece un sueldo raquítico, para tantas horas, póngase manos a la obra para aclarar su situación y no seguir regalando el dinero.
Una cosa más que usted tampoco nos aclara, su salario de 1148 €/mes es salario neto o bruto?
Es decir, esos 1148 son líquido a percibir o es antes de los descuentos de Seg Soc, Formación profesional y desempleo e IRPF.
En cuyo caso, si fuese bruto estaría cobrando menos que el SMI mensual que está fijado en el aet 3 del RD ley para el 2022 sería de 14000 €/brutos al año, lo que nos daría que mensualmente con las pagas prorrateadas serían 1166,6667 €/mes, a parte de las 20 h/mes que está regalando a la empresa.
Es decir, esos 1148 son líquido a percibir o es antes de los descuentos de Seg Soc, Formación profesional y desempleo e IRPF.
En cuyo caso, si fuese bruto estaría cobrando menos que el SMI mensual que está fijado en el aet 3 del RD ley para el 2022 sería de 14000 €/brutos al año, lo que nos daría que mensualmente con las pagas prorrateadas serían 1166,6667 €/mes, a parte de las 20 h/mes que está regalando a la empresa.
Es conserje pero de qué tipo de empresa? Sabe cuál es su convenio colectivo?
Según el convenio de aplicación, (ya sean 2 o 3 o las pagas extra que pudiera tener en su convenio), en este, en sus tablas salariales, se fija el salario bruto anual, éste se divide en 12 partes y así ya están prorrateadas las pagas extra.
En cuanto a la jornada lo que tiene es que denunciar en inspección de trabajo a su empresa por ese fraude de jornada ya su vez demandar reclamando el pago de ese exceso de jornada como h.e. (al año 220 cuando el máximo anual son 80 h.e. y son voluntarias desde la primera así que puede usted decir a su empresa que ajusten la jornada anual a la jornada que indique su convenio.
smo
Según el convenio de aplicación, (ya sean 2 o 3 o las pagas extra que pudiera tener en su convenio), en este, en sus tablas salariales, se fija el salario bruto anual, éste se divide en 12 partes y así ya están prorrateadas las pagas extra.
En cuanto a la jornada lo que tiene es que denunciar en inspección de trabajo a su empresa por ese fraude de jornada ya su vez demandar reclamando el pago de ese exceso de jornada como h.e. (al año 220 cuando el máximo anual son 80 h.e. y son voluntarias desde la primera así que puede usted decir a su empresa que ajusten la jornada anual a la jornada que indique su convenio.
smo
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