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Pagas Extras en IT - Convenio Comercio del Metal Prov.Barcelona. Código 0800765
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Pagas extras en it - convenio comercio del metal prov.barcelona. código 0800765
Hola,
Tengo una duda sobre el cálculo de las pagas extras cuando te encuentras en situación de IT por enfermedad.
Mi empresa se acoge al convenio del comercio del metal de la provincia de Barcelona y el artículo 42 dice lo siguiente: Cuando el trabajador se encuentre en situación de baja por incapacidad temporal derivada de enfermedad o accidente, la empresa deberá complementar las prestaciones obligatorias de la Seguridad Social hasta el importe íntegro de sus retribuciones, durante un período máximo de 12 meses.
Las mensualidades las estoy cobrando al 100% pero a las pagas extras me descuentan la parte proporcional de los días que no he trabajado. Para el cálculo de las mensualidades normales no tienen en cuenta el prorrateo de las pagas extras, así que por lo que he leído en foros entiendo que las pagas también deberían de ser del 100%.
Me podéis decir si es correcto que las pagas extras no sean del 100%?
Muchas gracias por vuestra ayuda.
Tengo una duda sobre el cálculo de las pagas extras cuando te encuentras en situación de IT por enfermedad.
Mi empresa se acoge al convenio del comercio del metal de la provincia de Barcelona y el artículo 42 dice lo siguiente: Cuando el trabajador se encuentre en situación de baja por incapacidad temporal derivada de enfermedad o accidente, la empresa deberá complementar las prestaciones obligatorias de la Seguridad Social hasta el importe íntegro de sus retribuciones, durante un período máximo de 12 meses.
Las mensualidades las estoy cobrando al 100% pero a las pagas extras me descuentan la parte proporcional de los días que no he trabajado. Para el cálculo de las mensualidades normales no tienen en cuenta el prorrateo de las pagas extras, así que por lo que he leído en foros entiendo que las pagas también deberían de ser del 100%.
Me podéis decir si es correcto que las pagas extras no sean del 100%?
Muchas gracias por vuestra ayuda.
Sí, es correcto.
En el complemento por enfermedad que estipula tu convenio comenta la cumplimentación hasta el 100%. Este tanto por ciento es sobre la base reguladora en la que está incluida el prorrateo de pagas extraordinarias.
No se puede cobrar dos veces esta parte proporcional de prorrateo de pagas extraordinarias
En el complemento por enfermedad que estipula tu convenio comenta la cumplimentación hasta el 100%. Este tanto por ciento es sobre la base reguladora en la que está incluida el prorrateo de pagas extraordinarias.
No se puede cobrar dos veces esta parte proporcional de prorrateo de pagas extraordinarias
Disiento de lo que dice mlag0053.
Cuando dice "importe íntegro de sus retribuciones" debemos entender que eso también incluye las pagas extraordinarias.
Por tanto, si la forma en que te están liquidando las nóminas mensuales es completando únicamente tu retribución mensual ordinaria, cosa que deduzco de la consulta (no completando el 100% de la base reguladora de la prestación, como supone mlag0053), no deben descontarte las pagas extraordinarias.
Un saludo,
www.calcular-nominas.com
Cuando dice "importe íntegro de sus retribuciones" debemos entender que eso también incluye las pagas extraordinarias.
Por tanto, si la forma en que te están liquidando las nóminas mensuales es completando únicamente tu retribución mensual ordinaria, cosa que deduzco de la consulta (no completando el 100% de la base reguladora de la prestación, como supone mlag0053), no deben descontarte las pagas extraordinarias.
Un saludo,
www.calcular-nominas.com
Muchas gracias por vuestra ayuda, realmente solamente complementan la retribución mensual ordinaria.
Lo que la empresa me dice es que el artículo 42 no hace referencia a las pagas extras y que por lo tanto me deben descontar los días no trabajados.
Yo también entendía que al decir "importe íntegro de sus retribuciones" se refería también a las pagas pero la empresa dice que no.
Lo que la empresa me dice es que el artículo 42 no hace referencia a las pagas extras y que por lo tanto me deben descontar los días no trabajados.
Yo también entendía que al decir "importe íntegro de sus retribuciones" se refería también a las pagas pero la empresa dice que no.
Pues sí, en el Memento Salario, casos 3320, 3332 y 3338.
Te copio lo que aparece explícitamente en uno de ellos:
f) Cálculo paga extra
En el mes de junio el trabajador recibe una paga extra de devengo semestral por importe de 964,63 € (Salario Base Antigüedad).
1) Sin descuento de períodos de IT. Si por convenio colectivo o pacto individual el trabajador tiene derecho al 100% de sus retribuciones esta paga extraordinaria se devengará íntegra, ya que el empresario ha de complementar la diferencia correspondiente a los días que el trabajador ha permanecido en período de IT. Este complemento se proyecta sobre la totalidad del salario, incluidas las pagas extras.
Te copio lo que aparece explícitamente en uno de ellos:
f) Cálculo paga extra
En el mes de junio el trabajador recibe una paga extra de devengo semestral por importe de 964,63 € (Salario Base Antigüedad).
1) Sin descuento de períodos de IT. Si por convenio colectivo o pacto individual el trabajador tiene derecho al 100% de sus retribuciones esta paga extraordinaria se devengará íntegra, ya que el empresario ha de complementar la diferencia correspondiente a los días que el trabajador ha permanecido en período de IT. Este complemento se proyecta sobre la totalidad del salario, incluidas las pagas extras.
