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Paga extra verano
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- Tema: Paga extra verano
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Según el art 26 de su convenio son de devengo anual por tanto serían del 01/07/2022 al 30/06/2023.
En cuanto a las pagas no especifica los conceptos que entran por lo que entiendo que entrarían todos así que según esto, si cobra (en neto) sobre 1100 € sería como sigue:
1100/365 = 3,01 €/día.
365 -102= 263, por tanto 263 x 3,01 = 791,63 €, así que no sé cómo ellos calculan 650 € hay 141,63 € de diferencia.
En cuanto a las pagas no especifica los conceptos que entran por lo que entiendo que entrarían todos así que según esto, si cobra (en neto) sobre 1100 € sería como sigue:
1100/365 = 3,01 €/día.
365 -102= 263, por tanto 263 x 3,01 = 791,63 €, así que no sé cómo ellos calculan 650 € hay 141,63 € de diferencia.
Varias cosas:
El conv colectivo de la hostelería parte del
-ALEH VI, (Acuerdo Laboral Estatal de la Hostelería), este acuerdo estatal reúne una serie de normas genéricas para todo el sector a nivel nacional pero cada provincia tiene el suyo propio por lo que es necesario conocer desde qué provincia nos escribe?.
-Normalmente la paga extra de verano es de devengo semestral (periodo de devengo del 01/01/año n al 30/06/año n), o de periodo anual en cuyo caso el devengo sería del 01/07/año n-1 al 30/06/año n. Por tanto, en este caso, sería necesario saber los días que estuvo de IT desde el mes de julio del año pasado hasta el 30 de junio de este año.
-en cuanto a su cálculo es necesario acudir al convenio para ver los conceptos que entran en el devengo de la nómina, normalmente suelen ser Salario Base más Complemento personal.
-Con esto, primero se dividiría este salario base más complemento personal entre se restarían 365 días el año natural el resultado de esta cantidad sería el precio día generado, después restaríamos los 365 días naturales menos los días de baja y esté resultado se multiplicaría por el precio día.
Si me dice la provincia le hago el cálculo.
Una última pregunta, esos 650 € que le salen es en neto o en bruto? Es decir, sería el líquido a cobrar que indica la nómina?
El conv colectivo de la hostelería parte del
-ALEH VI, (Acuerdo Laboral Estatal de la Hostelería), este acuerdo estatal reúne una serie de normas genéricas para todo el sector a nivel nacional pero cada provincia tiene el suyo propio por lo que es necesario conocer desde qué provincia nos escribe?.
-Normalmente la paga extra de verano es de devengo semestral (periodo de devengo del 01/01/año n al 30/06/año n), o de periodo anual en cuyo caso el devengo sería del 01/07/año n-1 al 30/06/año n. Por tanto, en este caso, sería necesario saber los días que estuvo de IT desde el mes de julio del año pasado hasta el 30 de junio de este año.
-en cuanto a su cálculo es necesario acudir al convenio para ver los conceptos que entran en el devengo de la nómina, normalmente suelen ser Salario Base más Complemento personal.
-Con esto, primero se dividiría este salario base más complemento personal entre se restarían 365 días el año natural el resultado de esta cantidad sería el precio día generado, después restaríamos los 365 días naturales menos los días de baja y esté resultado se multiplicaría por el precio día.
Si me dice la provincia le hago el cálculo.
Una última pregunta, esos 650 € que le salen es en neto o en bruto? Es decir, sería el líquido a cobrar que indica la nómina?
Paga extra verano
Hola. Mi mujer trabaja en hostelería. En el 2022 estuvo unos 100 días de baja durante todo el año 22. Ahora en el 23 no ha estado más que 2 días de baja en enero. Le han dado a firmar la paga extra de verano y solo la pagan unos 650€. Ella cobra el salario mínimo, unos 1100€. La han dicho que cobra tan poco de paga por las bajas que tuvo en el 22. Eso es así o la están engañando.
Gracias
Gracias
