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Paga extra en maternidad
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Comentarios
En cualquier caso, convendrá tambnien confirmar si, por convenio o politica de emperesa, existe algun complemento de empresa durante la baja de maternidad, por ej, hasta el 100% del salario.
Sí, ya sé que la base reguladora de esta prestacion es el 100% de la base de cotizacion, pero recordad que existen topes de cotizacion y puede suceder que la prestacion sea inferior al 100% del salario.
Saludos
Sí, ya sé que la base reguladora de esta prestacion es el 100% de la base de cotizacion, pero recordad que existen topes de cotizacion y puede suceder que la prestacion sea inferior al 100% del salario.
Saludos
Si, eso es, realmente no dejé claro que afecta al periodo de devengo de la paga extra que coincida dentro del periodo de maternidad.
Para la paga de navidad solo le afectará un mes, el resto le afectará a la de verano, y si tiene más pagas extras, habrá que ver el devengo de cada una para ver en que medida les afecta, y para todas ellas cual es el devengo, anual o semestral.
Un saludo.
Para la paga de navidad solo le afectará un mes, el resto le afectará a la de verano, y si tiene más pagas extras, habrá que ver el devengo de cada una para ver en que medida les afecta, y para todas ellas cual es el devengo, anual o semestral.
Un saludo.
Lo que te dice Llobu sólo afecta al mes de diciembrew que según tú estaras de baja por maternidad, entoces aquí cobraras esa parte proporcional de la paga prorrateada, por el resto de los meses, (siempre y cuando el devengo de tu paga extraordinaria de diciembre sea anual), por tanto por el resto de los meses habrás devengado la parte proporcional de 11/12 avas partes de la paga extraordinaria y por tanto te la entregaran en su nómina correspondiente, en cuanto a quien debera pagarte, lo hará tu empresa en pago delegado.
Paga extra en maternidad
