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Padre enfermo
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Padre enfermo
Buenos dias, muchas gracias por quien me pueda prestas ayuda.
El viernes hable con el jefe de personal de la empresa donde trabajo y le dije que mi padre no esta bien, le presente un el informe medico que le ha realizado el medico de cabecera, y le dije al jefe que queria una reduccion de jornada por el articulo 37.5 del ET.
El jefe me contesto que mi padre no esta invalido y que no me corresponde.
Os pongo lo que dice el medico
Seguimiento de dispositivo cariaco in situ-STENT CORONARIO, TRAQUITIS, INFARTO AGUA DE MIOCARDIO, QUISTE RENAL ADQUIRIDO, FARINGITIS CRONICA, H PROSTATA, ARTROSIS, GLAUCOMA NO ESPECIFICADO
OBSERVACIONES:
Patologias cronicas que precisan ayuda de la hija.
Por favor, necisto saber si con esto es suficiente para solicitar una reduccion de jornada segun el arti 37.5, o tiene que estar invalido como dice mi jefe.
Muchas gracias
El viernes hable con el jefe de personal de la empresa donde trabajo y le dije que mi padre no esta bien, le presente un el informe medico que le ha realizado el medico de cabecera, y le dije al jefe que queria una reduccion de jornada por el articulo 37.5 del ET.
El jefe me contesto que mi padre no esta invalido y que no me corresponde.
Os pongo lo que dice el medico
Seguimiento de dispositivo cariaco in situ-STENT CORONARIO, TRAQUITIS, INFARTO AGUA DE MIOCARDIO, QUISTE RENAL ADQUIRIDO, FARINGITIS CRONICA, H PROSTATA, ARTROSIS, GLAUCOMA NO ESPECIFICADO
OBSERVACIONES:
Patologias cronicas que precisan ayuda de la hija.
Por favor, necisto saber si con esto es suficiente para solicitar una reduccion de jornada segun el arti 37.5, o tiene que estar invalido como dice mi jefe.
Muchas gracias
No tengo ni idea de medicina y con ese diagnostico no se si tu padre puede valerse por si mismo o no o si tiene discapacidad. Aporta documentacion que acredite estas circunstancias y solicita la reduccion, pero no aportes un parte de visita medica donde en observaciones el medico de cabezera ponga que precisa ayuda de su hija.
No es una petición que le estás haciendo al empresario, es un derecho que no puede negarte porque ya te lo está reconociendo así el art. 37 del ET : el trabajador que tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o un discapacitado físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, o un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad (hijos, nietos, padres, abuelos y hermanos) o afinidad (suegros, abuelos del cónyuge, cuñados, cónyuges de los hijos y nietos), que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe actividad retribuida, tiene DERECHO a la reducción de jornada como mínimo de una octava parte y como máximo de la mitad, con la consiguiente disminución proporcional de su salario.
Solo por el hecho de estar en alguna de esas situaciones ya tienes derecho a la reducción, no hay ningún otro requisito, le guste al empresario o no. Y no es necesario que tenga declarada ningún tipo de invalidez. Si la empresa te lo requiere aportas un informe médico donde ponga lo que has específicado antes. No tienes que justificar nada más, ni si lo necesitas o no.
No lo olvides, es un derecho que tienes y que ya te está otorgando el ET, no tu jefe.
saludos
Solo por el hecho de estar en alguna de esas situaciones ya tienes derecho a la reducción, no hay ningún otro requisito, le guste al empresario o no. Y no es necesario que tenga declarada ningún tipo de invalidez. Si la empresa te lo requiere aportas un informe médico donde ponga lo que has específicado antes. No tienes que justificar nada más, ni si lo necesitas o no.
No lo olvides, es un derecho que tienes y que ya te está otorgando el ET, no tu jefe.
saludos
Pero es que en este caso no está tan claro como por ejempo por guarda legal, el tener un hijo es un hecho objetivo, pero el que exista una necesidad por parte de una persona de cuidar a un familiar, depende de mas aspectos.
Si la empresa no lo considera justificado, lo podrá denegar y el trabajor podrá, evidentemente, demandar sus derechos ante quien corresponde.
Esto me hace responder a el consultante, que cuando mas justificado esté, mejor, si es un especialista, mejor todavía, y si ese especialista define, además de la patología, las razones por las que esa persona necesita cuidados, capitan general.
SALUDOS.
Si la empresa no lo considera justificado, lo podrá denegar y el trabajor podrá, evidentemente, demandar sus derechos ante quien corresponde.
Esto me hace responder a el consultante, que cuando mas justificado esté, mejor, si es un especialista, mejor todavía, y si ese especialista define, además de la patología, las razones por las que esa persona necesita cuidados, capitan general.
SALUDOS.
