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Pacto individual para fijar un salario inferior
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Pacto individual para fijar un salario inferior
Buenas tardes,
Mi planteamiento es el siguiente.
Una empresa comunica a sus trabajadores la imposibilidad de aplicar las tablas salariales del convenio del sector, dadas las dificultades económicas por las que atraviesa.
Al no obtener acuerdo alguno con los representantes de los trabajadores decide pactar
individualmente con cada uno de ellos la aplicación de un nivel retributivo inferior al del
convenio, con la promesa futura de abonar las diferencias en el supuesto de mejorar la
situación económica de la empresa.
¿Sería válido el pacto alcanzado por la empresa con los trabajadores a título
individual?
¿Implicaría dicho pacto una renuncia de derechos?
Mi planteamiento es el siguiente.
Una empresa comunica a sus trabajadores la imposibilidad de aplicar las tablas salariales del convenio del sector, dadas las dificultades económicas por las que atraviesa.
Al no obtener acuerdo alguno con los representantes de los trabajadores decide pactar
individualmente con cada uno de ellos la aplicación de un nivel retributivo inferior al del
convenio, con la promesa futura de abonar las diferencias en el supuesto de mejorar la
situación económica de la empresa.
¿Sería válido el pacto alcanzado por la empresa con los trabajadores a título
individual?
¿Implicaría dicho pacto una renuncia de derechos?
La inaplicación del convenio sólo se puede realizar mediante el procedimiento establecido al efecto en el artículo 82.3 ET. Procedimiento que tiene un carácter colectivo -como no puede ser de otro modo- pues, lo que se está inaplicando es un acuerdo colectivo.
Los acuerdos individuales en donde se pacten salarios inferiores a los establecidos en el convenio colectivo serán nulos porque suponen una renuncia de derechos que, como es sabido, en el ámbito laboral no está permitida.
Salvo mejor opción.
Los acuerdos individuales en donde se pacten salarios inferiores a los establecidos en el convenio colectivo serán nulos porque suponen una renuncia de derechos que, como es sabido, en el ámbito laboral no está permitida.
Salvo mejor opción.
