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Pacto con la empresa
Mañana se me acaba el contrato de duracion determinada por circunstancias de la produccion,de seis meses que ya ha sido prorrogado seis meses +,la empresa me ha ofrecido verbalmente entrar fija pero por el sueldo que cobro no me es posible continuar con dicha empr.tras hablar con RRHH me han ofrecido hacerme fin de contrato(NO BAJA VOLUNTARIA)que seria mi caso, a cambio de renunciar al finiquito y hacer la carta de baja para cubrirse las espaldas, no tengo nada por escrito,y quiero tener derecho a percibir el desempleo,¿que tengo que hacer?mañana es el ultimo dia!!
Entiendo por lo que cuentas que no tienes por qué renunciar al finiquito que te corresponda ya que en tucaso se trata de fin de contrato nunca de baja voluntaria, por lo que tienes derecho al paro y a cobrar todo lo que te corresponda.de todos modos aunque sea un contrato de duraión determinada la empresa debería haberte preavisado en principio con 15 días de antelación.Si no es así cobras también en la liquidación esos días de menos en el preaviso.Para cálculo del finiquito deberías consultar a un Abogado, pero te corresponde en todo caso, ígual que el paro.
Casi totalmente de acuerdo con Sofía, pero se ha debido confundir con lo del preaviso, ya que si no te han notificado con 15 días (por llevar un año), te tienen que abonar DE MAS, los dias que no preavisados en el finiquito.
Y respecto al cálculo del finiquito, te coresponde:
1) Tu nómina hasta mañana 23 de Agosto con todos sus conceptos.
2) Indemnización de 8 días de salario por año de servicio, por ser finalización no voluntaria de un contrato de duración determindada.
3) Vacaciones no disfrutadas que tienen que abonar.
4) Parte proporcional de Pagas Extras que te correspondan (si no están prorrateadas).
Y de renunciar al finiquito, nada de nada, si el contrato te vence mañana, y no has firmado conversión alguna, es una finalización de contrato pura y simple, y debes cobrar lo que te corresponde, que es todos los 4 puntos especificados anteriormente, sin regalar ni uno ni medio.
Y respecto al cálculo del finiquito, te coresponde:
1) Tu nómina hasta mañana 23 de Agosto con todos sus conceptos.
2) Indemnización de 8 días de salario por año de servicio, por ser finalización no voluntaria de un contrato de duración determindada.
3) Vacaciones no disfrutadas que tienen que abonar.
4) Parte proporcional de Pagas Extras que te correspondan (si no están prorrateadas).
Y de renunciar al finiquito, nada de nada, si el contrato te vence mañana, y no has firmado conversión alguna, es una finalización de contrato pura y simple, y debes cobrar lo que te corresponde, que es todos los 4 puntos especificados anteriormente, sin regalar ni uno ni medio.
Ya Manuel, pero, si he entendido bien, la empresa le ofrece continuidad, pasando a indefinida, pero es carina la que renuncia a seguir porque no le parece suficiente el salario (¿es eso Carina?).
Parece que prefiere quedarse sin trabajo pero cobrando el paro. Pero para eso ha de "vestirse" como baja por fin de contrato, es decir no baja voluntaria (que es lo que en realidad es). La empresa acepta pero claro el precio es el no pagar la indemnización por fin de contrato (ya que si fuera por ellos seguiría, y no quieren ser además de cornudos apaleados). Por si acaso, le hacen entregar una carta de baja voluntaria para evitar que no pueda reclamar nada a la empresa.
En fin, que de ser así la película, admite muchos matices.
Ah!, y al igual que tú, no entiendo en base a qué afirma Sofía que la empresa debía de haber comunicado con 15 días la finalización de un contrato de duración no superior al año (que, además precisamente lo que pretende comunicar es todo lo contrario, la continuidad, pero ni aún así).
Un saludo
Parece que prefiere quedarse sin trabajo pero cobrando el paro. Pero para eso ha de "vestirse" como baja por fin de contrato, es decir no baja voluntaria (que es lo que en realidad es). La empresa acepta pero claro el precio es el no pagar la indemnización por fin de contrato (ya que si fuera por ellos seguiría, y no quieren ser además de cornudos apaleados). Por si acaso, le hacen entregar una carta de baja voluntaria para evitar que no pueda reclamar nada a la empresa.
En fin, que de ser así la película, admite muchos matices.
Ah!, y al igual que tú, no entiendo en base a qué afirma Sofía que la empresa debía de haber comunicado con 15 días la finalización de un contrato de duración no superior al año (que, además precisamente lo que pretende comunicar es todo lo contrario, la continuidad, pero ni aún así).
Un saludo
Pues yo entiendo lo mismo que Nando_bcn.
Evidentemente, la maniobra es ilegal y pone de manifiesto una cierta actitud mafiosilla de la empresa que es capaz de hacer de hacer el chanchullo a cambio de ahorrarse unos eurillos (miseria).
Yo, particularmente, me presentaría a trabajar como si nada y que el contrato se transforme en indefinido, luego que te despidan es fácil, basta con que no vayas a trabajar unos días, le grapes la corbata a la mesa al jefe, cosas asi...y si estás de suerte, a lo mejor hasta te sacas una indemnización.
Evidentemente, la maniobra es ilegal y pone de manifiesto una cierta actitud mafiosilla de la empresa que es capaz de hacer de hacer el chanchullo a cambio de ahorrarse unos eurillos (miseria).
Yo, particularmente, me presentaría a trabajar como si nada y que el contrato se transforme en indefinido, luego que te despidan es fácil, basta con que no vayas a trabajar unos días, le grapes la corbata a la mesa al jefe, cosas asi...y si estás de suerte, a lo mejor hasta te sacas una indemnización.
Muchisimas gracias a todos,todavia no se me ha informado de nada en la empresa ya que la mayoria estan de vacaciones,creo que deberia aceptar este pacto ya que la empresa SI que me ofrece continuar(verbalmente),y soy yo la que por probl. econ. x no puede aunque quiera,por la misma razon debo estar muy pendiente de poder recibir la prestacion ya que de lo contrario si no encontrase trab. en poco tiempo mi situacion podria pasar a ser bastante compleja.¿Otra opcion podria ser hacer una carta de renuncia al finiquito,o firmar el finiquito solo con el importe de las vac. no disfrutadas, en lugar de la baja vol. no? De hecho la empresa lo unico que quiere es que luego no lo reclame.Miles gracias
Carina, y ¿por qué no haces las cosas bien y, dado que te ofrecen continuidad, sigues trabajando hasta que encuentres un trabajo mejor remunerado?.
De hecho, si tan dificil es tu situación económica, imagino que por bajo que sea el sueldo, cobrarás más que con el paro (y encima no cometéis ningún fraude, ni tú ni la empresa).
A no ser que el seguir en ese trabajo te origine una serie de gastos o perjuicios que al final te suponga menos que la prestación por desempleo (aunque aún en ese caso, seguirá siendo un fraude, claro).
No sé, es que eso de dar recomendaciones sobre chanchullos..., bueno tranquila ya verás como al final habrá quien lo haga.
De hecho, si tan dificil es tu situación económica, imagino que por bajo que sea el sueldo, cobrarás más que con el paro (y encima no cometéis ningún fraude, ni tú ni la empresa).
A no ser que el seguir en ese trabajo te origine una serie de gastos o perjuicios que al final te suponga menos que la prestación por desempleo (aunque aún en ese caso, seguirá siendo un fraude, claro).
No sé, es que eso de dar recomendaciones sobre chanchullos..., bueno tranquila ya verás como al final habrá quien lo haga.
A ver, respecto al preaviso efectivamente viendo la duración del contrato(inferior al año) no es necesario.Pero al principio me refería a que le correspondería cobrar también los días que le preavisaron de menos (cobrarlos de más, claro)
Lo mejor sería hacer entrar en razón a la empresa para que se aplique un fin de contrato y se liquide a carina por lo que le corresponde legalmente.Si no es posible, yo me plantearía seguir trabajando normalmente pero no forzar despidos ni nada así, tampoco correspondería una indemnización tan alta y no merece la pena.Si el trabajador no quiere seguir en la empresa, ésta ha de darse cuenta y no forzar situaciones, sino pagar lo que debe que es más bien poco.
Espero que llegueis a un acuerdo, te liquiden y puedas optar al paro.
Lo mejor sería hacer entrar en razón a la empresa para que se aplique un fin de contrato y se liquide a carina por lo que le corresponde legalmente.Si no es posible, yo me plantearía seguir trabajando normalmente pero no forzar despidos ni nada así, tampoco correspondería una indemnización tan alta y no merece la pena.Si el trabajador no quiere seguir en la empresa, ésta ha de darse cuenta y no forzar situaciones, sino pagar lo que debe que es más bien poco.
Espero que llegueis a un acuerdo, te liquiden y puedas optar al paro.
Nando, por querer hacer las cosas bien ya avisé la segunda quincena de julio de mi situacion, de modo que mi suplente ya lleva trabajando 3 semanas con nosotros...,ademas no puedo exigirle a la empresa continuos permisos para las entrevistas que seguramente tendria que hacer,es un trabajo en el que habitualmente faltan horas para tener la faena hecha, vaya que vamos con bastante estres, no es algo posible, y tampoco creo que ahora pueda cambiar mi postura,no? Gracias por los consejos,queda poca gente dispuesta a ayudar.
un saludo
un saludo
