Necesito reducir mi jornada laboral para atender a mi hijo de tres años.
La empresa me ofrece hacerlo por un octavo (es el tiempo que realmente necesito), para no reducir tanto mi sueldo.
El convenio es el de despachos técnicos y no incluye ninguna mejora sobre reducción de jornada.
¿Puede hacerse una reducción de jornada de un octavo por guarda legal en esta situación?, ¿puedo confiar en la buena intención de la empresa?
Gracias y saludos.