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organizacion del trabajo; turnos, descanso semanales
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- Tema: Organizacion del trabajo; turnos, descanso semanales
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Organizacion del trabajo; turnos, descanso semanales
Buenas!!! tengo una pregunta
En la empresa en la que trabajo (contrato fijo actividad continuada a tiempo parcial) los trabajadores recibimos el horario de trabajo unicamente con 6 o menos dias de antelacion, no nos respetan los descansos semanales previstos anualmente (unicamente en posesion de los representantes sindicales), ni el descanso entre jornadas. El "señor feudal" que se encarga de esta tarea discrimina a los trabajadores y a los representantes sindicales en la distribucion del trabajo y descansos. ¿QUE PODEMOS HACER???? gracias
En la empresa en la que trabajo (contrato fijo actividad continuada a tiempo parcial) los trabajadores recibimos el horario de trabajo unicamente con 6 o menos dias de antelacion, no nos respetan los descansos semanales previstos anualmente (unicamente en posesion de los representantes sindicales), ni el descanso entre jornadas. El "señor feudal" que se encarga de esta tarea discrimina a los trabajadores y a los representantes sindicales en la distribucion del trabajo y descansos. ¿QUE PODEMOS HACER???? gracias
... quisiera añadir mas datos.
en la empresa hay tres modalidades de contrato, eventual, factp y fijo actividad continuada a tiempo completo. Los eventuales y los factp recibimos los horarios semanalmente (diferentes cada dia, cada semana. Mañanas o tardes distribuidas a juicio de un trabajador, que a mi parecer es imposible que sea imparcial, solo hay que ver los turnos) y los de actividad a t/completo son los unicos que los reciben mensualmente. -----En convenio colectivo se regulan en el mismo apartado tanto a los factp como a los de tiempo comleto, ¿no nos da eso los mismos derechos? ¿podemos seguir siendo tratados como eventuales? Tanto nuestros contratos como los de los eventuales en funcion de la produccion estan realizados en fraude de ley. ¿Podemos los trabajadores hacer algo para cambiar esta situacion? Gracias de nuevo.
en la empresa hay tres modalidades de contrato, eventual, factp y fijo actividad continuada a tiempo completo. Los eventuales y los factp recibimos los horarios semanalmente (diferentes cada dia, cada semana. Mañanas o tardes distribuidas a juicio de un trabajador, que a mi parecer es imposible que sea imparcial, solo hay que ver los turnos) y los de actividad a t/completo son los unicos que los reciben mensualmente. -----En convenio colectivo se regulan en el mismo apartado tanto a los factp como a los de tiempo comleto, ¿no nos da eso los mismos derechos? ¿podemos seguir siendo tratados como eventuales? Tanto nuestros contratos como los de los eventuales en funcion de la produccion estan realizados en fraude de ley. ¿Podemos los trabajadores hacer algo para cambiar esta situacion? Gracias de nuevo.
