Hola. No, puede durante la vigencia de su autorización y del contrato, ser despedido o producirse otra de las causales de extinción de la relación laboral por motivos ajenos a su voluntad o incluso de la de su empleador.
Hola me surge una duda y me gustaria que me la solucionaran cuando se tramita el arraigo exigen una oferta de contrato laboral con requisitos de jornada completa ¿ despues de aprobado el arraigo y realizado el contrato este contrato podria tener alguna variacion ? explico. de existir algun problema por parte de alguno de los dos se podria cambiar el contrato y que consecuencias tendria para ambos si encontrara despues una mejor oferta o fuera despedido por alguna razon ¿afectaria en algo mi permiso de trabajo y mi situacion de primera residencia? gracias.