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Obligar a 14 pagas
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Obligar a 14 pagas
Hola, trabajo en una empresa con el convenio de "empresas consultoras de organización, contables...". La cuestión es que hay personas que al entrar a trabajar pactaron las pagas prorrateadas y otras que no, es decir, en 14 pagas. La empresa no va muy bien de liquidez y quizás van a obligar a todo el mundo a cobrar en 14 pagas, en vez de poder tenerlas prorrateadas...¿sería legal si quisiesen obligar a la gente a cambiar a 14 pagas?.
Gracias!
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