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¿Obligación de firma presencial de finiquito?
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Por si a alguien le sirve:
la posibilidad de firmar el finiquito online, mediante alguna aplicación de firma electrónica, es una opción plenamente válida en nuestro país. Así lo reconoce el reglamento europeo de firma electrónica (eIDAS, https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/HTML/?uri=CELEX:32014R0910&from=ES), al igual que la legislación española. Por tanto, del mismo modo que se puede firmar un contrato con certificado digital, también se admite esta opción, para ponerle fin a la relación laboral a través del documento de finiquito.
la posibilidad de firmar el finiquito online, mediante alguna aplicación de firma electrónica, es una opción plenamente válida en nuestro país. Así lo reconoce el reglamento europeo de firma electrónica (eIDAS, https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/HTML/?uri=CELEX:32014R0910&from=ES), al igual que la legislación española. Por tanto, del mismo modo que se puede firmar un contrato con certificado digital, también se admite esta opción, para ponerle fin a la relación laboral a través del documento de finiquito.
La empresa tiene la obligación de facilitarle y comunicarle su finiquito, y el certificado de empresa. Si Ud no va , debe enviarselo por ejemplo por burofax y hacerle el abono del mismo, y tendría los mismos derechos de un finiquito no conforme.
Si acude , puede firmarlo conforme o no conforme, pero lo firme como lo firme, debe abonarselo.
Si acude , puede firmarlo conforme o no conforme, pero lo firme como lo firme, debe abonarselo.
Buenos días,
Creo que este tema se ajusta a lo que pasa por lo que creo que no procede abrir uno nuevo.
Por circunstancias dejé un empleo durante el periodo de prueba y a mis empleadores no les gustó.
Se da la siguiente circunstancia:
La administrativo tiene horario reducido y coincide con las horas que yo trabajo. Me facilito una horquilla de horas a las que podía ir y yo haciendo un esfuerzo acudí en ese horario... Y no estaba. No me quieren dejar firmar con firma digital por mail. Quieren que vaya. Pero yo no puedo pedir horas de mi nuevo trabajo. Cuando se enteraron que había ido y no estaban me reprocharon que no había avisado y se pusieron en plan "si quieres te aviso de mis horarios y sus cambios".
Cabe destacar que yo no vivo en la capital que es donde está el centro y se me hace realmente difícil ir. he hecho el esfuerzo de ir de buena fe y me he encontrado con ese desplante y esas formas.
¿Hay algo que pueda hacer?
Cabe decir que no he recibido la liquidación, entiendo que hasta que no firme no lo moverán.
Creo que este tema se ajusta a lo que pasa por lo que creo que no procede abrir uno nuevo.
Por circunstancias dejé un empleo durante el periodo de prueba y a mis empleadores no les gustó.
Se da la siguiente circunstancia:
La administrativo tiene horario reducido y coincide con las horas que yo trabajo. Me facilito una horquilla de horas a las que podía ir y yo haciendo un esfuerzo acudí en ese horario... Y no estaba. No me quieren dejar firmar con firma digital por mail. Quieren que vaya. Pero yo no puedo pedir horas de mi nuevo trabajo. Cuando se enteraron que había ido y no estaban me reprocharon que no había avisado y se pusieron en plan "si quieres te aviso de mis horarios y sus cambios".
Cabe destacar que yo no vivo en la capital que es donde está el centro y se me hace realmente difícil ir. he hecho el esfuerzo de ir de buena fe y me he encontrado con ese desplante y esas formas.
¿Hay algo que pueda hacer?
Cabe decir que no he recibido la liquidación, entiendo que hasta que no firme no lo moverán.
El finiquito y la documentación la debe firmar la trabajadora, entiendo que el mobbing no lo ejercia ni el administrativo ni el gerente ni el propietario, sino algun empleado o rango intermedio , con el que no tendra contacto para la firma.
Si no acude tendra que demandar y al final ir a la empresa o al juzgado y ver al jefe.
Si no acude tendra que demandar y al final ir a la empresa o al juzgado y ver al jefe.
¿obligación de firma presencial de finiquito?
Buenos días,
Mi hermana ha estado 3 meses de baja por depresión a causa de mobbing, por consejo médico y del especialista, pidió la baja voluntaria y cambio de empleo, aunque sigue en tratamiento y le contraindicaron, acudir o tener relación directa con el antiguo centro o responsables del mismo.
En la carta de preaviso, se les solicitó el envío de la documentación y finiquito o la entrega a su marido para devolverlo todo firmado, pero insisten en que vaya ella a firmar, lo que va en contra de la opinión facultativa, por temor a una recaida.
Con estos antecedentes, es obligatorio o imperativo que acuda en persona, o deben hacerlo de otra forma?
Muchas gracias.
Mi hermana ha estado 3 meses de baja por depresión a causa de mobbing, por consejo médico y del especialista, pidió la baja voluntaria y cambio de empleo, aunque sigue en tratamiento y le contraindicaron, acudir o tener relación directa con el antiguo centro o responsables del mismo.
En la carta de preaviso, se les solicitó el envío de la documentación y finiquito o la entrega a su marido para devolverlo todo firmado, pero insisten en que vaya ella a firmar, lo que va en contra de la opinión facultativa, por temor a una recaida.
Con estos antecedentes, es obligatorio o imperativo que acuda en persona, o deben hacerlo de otra forma?
Muchas gracias.
