Todo lo que dices es correcto. Tienes un contrato en prácticas, renovado una vez y que expirará a su duración máxima que son dos años.
En caso de que no te lo renueven, si el convenio que te afecte no dice otra cosa, te deben preavisar con quince dias al ser el contrato de duración superior a un año, pero pueden sustituirlo por una indemnización correspondiente a los dias de preaviso imcumplidos (art. 49 E.T.)
Y en el caso de que no te digan nada y sigas prestando servicio se entiende prorrogado tácitamente por tiempo indefinido.
Otra opción es que, como seguro que tu jefe es un negrero y te está haciendo la pascua presentar denuncias varias ante la Inspección de Trabajo, la Policia local y si eres de Valencia ante el Tribunal de las Aguas.
Hola, mi situación es la siguiente: llevo 2 años (menos 15 días) en una empresa del sector imformático. Tengo contrato temporal (legalmente creo que pone Licenciado Superior en prácticas) pero tengo entendido que es por cobrar alguna subvención al contratar a recíén licenciados o algo así (soy ingeniero superior).
La situación que me plantearon inicialemente era: 6 meses + 6 meses + 1 año + indefinido.
Y en esas estamos, pasaron los 6 primeros meses, renové, otros 6, renové, y estoy a 15 dias de que se acabe el de 1 año (creo que la fecha del contrato es el 1 de mayo).
Mi pregunta es: ¿deben avisarme con 15 días de antelación si piensan NO renovarme? ¿o pueden hacerlo el mismo dia?
La verdad es que no hay malos rollos ni nada, y en cuanto pille al jefe por banda le preguntaré, pero es por andar sobreavisado y saber a qué me atengo.