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Comentarios
Ten en cuenta que estamos hablando, de CUANDO SEA DECLARADO POR UN TRIBUNAL,en este caso todavía no ha sido declarado por ningún tribunal, pero si en el acto de conciliación le ofreces lo que un tribunal le pediría al empresario, en caso improcedencia, creo que se ajusta a derecho.
Artículo 56. Despido improcedente. ET
1. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador, con abono de los salarios de tramitación previstos en el párrafo b de este apartado 1, o el abono de las siguientes percepciones económicas que deberán ser fijadas en aquélla:
3. En el supuesto de no optar el empresario por la readmisión o la indemnización, se entiende que procede la primera.
Se entiende la primera, ósea , "la READMISION"
Viendo 1 - 20 de 23 comentarios
Ten en cuenta que el SMAC es un organismo de mediación y arbitraje, es donde tienes que negociar lo que mas convenga, sin salir de los derechos del trabajador.
Por tanto si llegar a un acuerdo en el cual no salgas perjudicado y el trabajador acepta, pues todos contentos.
Los acuerdos por los cuales pudierais llegar, tendrán la consideración de sentencia.
Por tanto si llegar a un acuerdo en el cual no salgas perjudicado y el trabajador acepta, pues todos contentos.
Los acuerdos por los cuales pudierais llegar, tendrán la consideración de sentencia.
Si no acepta la READMISION no puedes parar la demanda.
Este párrafo es cuando un tribunal se pronuncie en sentencia.
4. Cuando el despido fuese declarado improcedente por incumplimiento de los requisitos de forma establecidos y se hubiese optado por la readmisión podrá efectuarse un nuevo despido dentro del plazo de siete días desde la notificación de la sentencia. Dicho despido no constituirá una subsanación del primitivo acto extintivo, sino un nuevo despido, que surtirá efectos desde su fecha.
Este párrafo es cuando un tribunal se pronuncie en sentencia.
4. Cuando el despido fuese declarado improcedente por incumplimiento de los requisitos de forma establecidos y se hubiese optado por la readmisión podrá efectuarse un nuevo despido dentro del plazo de siete días desde la notificación de la sentencia. Dicho despido no constituirá una subsanación del primitivo acto extintivo, sino un nuevo despido, que surtirá efectos desde su fecha.
El acto de conciliación es para llegar a un acuerdo de avenencia, por tanto en este acto debes debes de llegar a un acuerdo por el cual readmites al trabajador, otra cosa es que el trabajador quiera seguir adelante y demandar ante los juzgado.
De momento tú propuesta es la READMISION, sin reconocer nada.
De momento tú propuesta es la READMISION, sin reconocer nada.
Ten en cuenta que estamos hablando, de CUANDO SEA DECLARADO POR UN TRIBUNAL,en este caso todavía no ha sido declarado por ningún tribunal, pero si en el acto de conciliación le ofreces lo que un tribunal le pediría al empresario, en caso improcedencia, creo que se ajusta a derecho.
Artículo 56. Despido improcedente. ET
1. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador, con abono de los salarios de tramitación previstos en el párrafo b de este apartado 1, o el abono de las siguientes percepciones económicas que deberán ser fijadas en aquélla:
3. En el supuesto de no optar el empresario por la readmisión o la indemnización, se entiende que procede la primera.
Se entiende la primera, ósea , "la READMISION"
leyendo todos los comentarios, me ha quedado una duda,
si en el acto de conciliacion del SEMAC, (no juicio, ni que un juez lo declare improcedente) la empresa reconoce el despido improcedente podemos ofrecerle la readmision.
la oferta de la empresa sera llegar a un acuerdo con el para que acepte el despido objetivo y el prorrateo del pago de la indemnizacion, ya qeu no hay liquidez en estos momentos, y seguimos teniendo perdidas... y visto como esta el panorama le diremos que es mejor que acepte por que la situacion no va a mejorar y puede que al ser una asociacion de empresarios, ya hay varias que estan cerrando
en caso de que no acepte seria reconocer la improcedencia y posteriormente ofrecerle la readmision... y si acepta intentar rehacer el despido cumpliendo con los requisitos
si no acepta entendemos que demandara en el juzgado
como lo veis??
muchas gracias
p.d. que hay de la nulidad?
si en el acto de conciliacion del SEMAC, (no juicio, ni que un juez lo declare improcedente) la empresa reconoce el despido improcedente podemos ofrecerle la readmision.
la oferta de la empresa sera llegar a un acuerdo con el para que acepte el despido objetivo y el prorrateo del pago de la indemnizacion, ya qeu no hay liquidez en estos momentos, y seguimos teniendo perdidas... y visto como esta el panorama le diremos que es mejor que acepte por que la situacion no va a mejorar y puede que al ser una asociacion de empresarios, ya hay varias que estan cerrando
en caso de que no acepte seria reconocer la improcedencia y posteriormente ofrecerle la readmision... y si acepta intentar rehacer el despido cumpliendo con los requisitos
si no acepta entendemos que demandara en el juzgado
como lo veis??
muchas gracias
p.d. que hay de la nulidad?
vale,
entiendo que puedo readmitirlo si reconozco la improcedencia del despido en la conciliacion, siempre qeu el trabajador acepte.
en el hipotetico caso de que el trabajador acepte la reincorporacion, puedo volver a hacer el despido cumpliendo esta vez con todo los requisitos? habria algun impedimento??
si no acepta, ¿que debo hacer??
muchas gracias a todos
entiendo que puedo readmitirlo si reconozco la improcedencia del despido en la conciliacion, siempre qeu el trabajador acepte.
en el hipotetico caso de que el trabajador acepte la reincorporacion, puedo volver a hacer el despido cumpliendo esta vez con todo los requisitos? habria algun impedimento??
si no acepta, ¿que debo hacer??
muchas gracias a todos
Pero ¡¡¡ojo!!! según está configurado en la actualidad el derecho a la tutela judicial efectiva, el trabajador puede NO REINCORPORARSE y no por ello sería una baja voluntaria.
Dice la jurisprudencia que una vez roto el vínculo laboral con el despido, y constituída la relación jurídico procesal, este tiene derecho a que por sentencia se califique el despido, pues no se puede dejar el cumplimiento de los contratos al arbitrio de una de las partes.
Es un criterio con el que no estoy de acuerdo, ya que si la consecuencia del despido improcedente es indemnización o readmisión, a elección de la empresa, no entiendo por qué no se puede hacer en conciliación. Pero es el criterio que hay
Dice la jurisprudencia que una vez roto el vínculo laboral con el despido, y constituída la relación jurídico procesal, este tiene derecho a que por sentencia se califique el despido, pues no se puede dejar el cumplimiento de los contratos al arbitrio de una de las partes.
Es un criterio con el que no estoy de acuerdo, ya que si la consecuencia del despido improcedente es indemnización o readmisión, a elección de la empresa, no entiendo por qué no se puede hacer en conciliación. Pero es el criterio que hay
buenas,
vemos que estamos destinados a la improcedencia por no poner la indemnizacion a disposicion
ahora bien, si en el acto de conciliacion la empresa reconoce el despido como improcedente...
¿¿puede optar entre pagarle la indemizacion o la reincorporacion pagandole los salarios de tramitacion???
Gracias
vemos que estamos destinados a la improcedencia por no poner la indemnizacion a disposicion
ahora bien, si en el acto de conciliacion la empresa reconoce el despido como improcedente...
¿¿puede optar entre pagarle la indemizacion o la reincorporacion pagandole los salarios de tramitacion???
Gracias
Creo qeu por la argumentacion de las causas economicas lo podemos demostrar,
lo que nos preocupa es lo de la puesta a disposicion de la indemnizacion, en su momento no se la entregamos por falta de liquidez pero no lo hicimos constar en la carta, unicamente lo que puse en el primer comentario...
de hecho llegado el dia del despido intentamos llegar a un acuerdo con el trabajador para fraccionarle el pago en varios meses... pero ha reclamado
el trabajador en el finiquito y carta de despido cuando se la entregamos, firmo NO CONFORME, podriamos argumentar que en ese momento no se le pudo a su disposicion porque firmo NO CONFORME?
alguien se ha visto en esta situacion??
lo que nos preocupa es lo de la puesta a disposicion de la indemnizacion, en su momento no se la entregamos por falta de liquidez pero no lo hicimos constar en la carta, unicamente lo que puse en el primer comentario...
de hecho llegado el dia del despido intentamos llegar a un acuerdo con el trabajador para fraccionarle el pago en varios meses... pero ha reclamado
el trabajador en el finiquito y carta de despido cuando se la entregamos, firmo NO CONFORME, podriamos argumentar que en ese momento no se le pudo a su disposicion porque firmo NO CONFORME?
alguien se ha visto en esta situacion??
en la carta de despido hemos argumentado las causas econominas diciendo lo siguiente:
"en los ultimos años la empresa ha venido sufriendo una situacion economina negativa ... que en la actualidad es insostenible... como reflejan las cuentas economicas de la empresa que se acompañan a la presente carta"
LE HEMOS DADO EL BALANCE DE LOS ULTIMOS AÑOS (PERDIDAS 2010 33.988,61 EUROS PERDIDAS 2009 51.495,75 EUROS) estos números no los hemos puesto en la carta pero se lo hemos adjuntado.
tambien hemos puesto lo siguiente: " a esta situacion se ha llegado debido a que en los ultimos años el volumen de la empresa (pedidos de analisis) en los ultimos años ha pasado de 1257 pedidos en 2008 a 410 pedidos 2010, y en 2011 la situacion no mejora, por lo que el trabajador no hacia nada en la empresa."
"en los ultimos años la empresa ha venido sufriendo una situacion economina negativa ... que en la actualidad es insostenible... como reflejan las cuentas economicas de la empresa que se acompañan a la presente carta"
LE HEMOS DADO EL BALANCE DE LOS ULTIMOS AÑOS (PERDIDAS 2010 33.988,61 EUROS PERDIDAS 2009 51.495,75 EUROS) estos números no los hemos puesto en la carta pero se lo hemos adjuntado.
tambien hemos puesto lo siguiente: " a esta situacion se ha llegado debido a que en los ultimos años el volumen de la empresa (pedidos de analisis) en los ultimos años ha pasado de 1257 pedidos en 2008 a 410 pedidos 2010, y en 2011 la situacion no mejora, por lo que el trabajador no hacia nada en la empresa."
