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Nulidad despido?
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Hola: La copia que se entrega a los rep. de los trabj. es la carta de despido la comunicación de cese, no se entrega el preaviso, a pesar de la literalidad del art. 53 1 c) ET en donde curiosamente sí indica que debe entregarse copia de preaviso. No tiene sentido que sea obligación comunicar el preaviso, puesto que se debe informa a los rep. de los trabajadores de las causas, puesta disposición de la indem. y las referencias a la concesión del plazo de preaviso, que podría definitivamente concederse u omitirse total o parcialmente.
La falta de entrega de la carta del cese a los representantes de los trabajadores provoca la improcedencia del despido quede reformado en la Ley 35/2010 de 17 de sept..
El ingreso de la indem. es correcto pues se debe poner a disposición del tabj. la inmde. de 20 días siempre EN LA PRIMERA COMUNICACIÓN, ya sea preaviso o la carta definitiva de despido.
El despido de momento es correcto formalmente.
salvo mejor criterio
La falta de entrega de la carta del cese a los representantes de los trabajadores provoca la improcedencia del despido quede reformado en la Ley 35/2010 de 17 de sept..
El ingreso de la indem. es correcto pues se debe poner a disposición del tabj. la inmde. de 20 días siempre EN LA PRIMERA COMUNICACIÓN, ya sea preaviso o la carta definitiva de despido.
El despido de momento es correcto formalmente.
salvo mejor criterio
Nulidad despido?
La empresa me ha mandado un burofax preavisando que me despedían por causas económicas y organizativas a finales de este mes, me ingresaron indemnización de 20 días por transferencia bancaria y aunque en el burofax ponía que se lo comunicaban al representante sindical, aún no lo han hecho. ¿Es nulo por defecto de forma?
Gracias
Gracias
