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Buenas,
Trabajo como supervisor de la red de telecomunicaciones para un cliente de la aapp, (detención de alarmas, apertura de incidencias, etc). Sobre abril el cliente lícito un nuevo pliego y en el cual mi empresa en ese momento no se presentó con lo cual perdió el proyecto , lo ganó otra empresa. Unos meses antes de finalizar el proyecto mi ex empresa asume un nuevo puesto y por el cual contrata una persona específica para ese puesto de lunes a viernes (07:00-15:00) ese puesto o funciones no está especificado en el nuevo pliego y si los que vengo realizando durante 4 años. Al entrar la nueva empresa siguen contratando una persona especifica para ese puesto con el mismo horario. Mi horario es 24*7. Bien lo que nos han informado ahora tanto cliente como mi nueva empresa es que cuando esta persona este de vacaciones o permisos etc tenemos que sustituirle , y además en los turnos de tarde y de noche asumir ese puesto. Este puesto es administrativo ( solo gestiona solicitudes vía email) y creo que no se ajusta a las funciones que hago a diario ( puesto que no soy administrativa) me contrataron para la supervisión de la red de telecomunicaciones..... Mi pregunta es , si se puede considerar una modificación sustancial , puesto que nos utilizan para cubrir a esa persona y en mi parecer ahorrarse el contratar a más personas para ese puesto.... Lo veo como algo económico y organizativo. Puedo impugnarlo? Podría tener opción de rescindir mi contrato , dado que si no me adapto a ese puesto o funciones creo que debería tener derecho a ello.
Muchas gracias,
Un saludo.
Trabajo como supervisor de la red de telecomunicaciones para un cliente de la aapp, (detención de alarmas, apertura de incidencias, etc). Sobre abril el cliente lícito un nuevo pliego y en el cual mi empresa en ese momento no se presentó con lo cual perdió el proyecto , lo ganó otra empresa. Unos meses antes de finalizar el proyecto mi ex empresa asume un nuevo puesto y por el cual contrata una persona específica para ese puesto de lunes a viernes (07:00-15:00) ese puesto o funciones no está especificado en el nuevo pliego y si los que vengo realizando durante 4 años. Al entrar la nueva empresa siguen contratando una persona especifica para ese puesto con el mismo horario. Mi horario es 24*7. Bien lo que nos han informado ahora tanto cliente como mi nueva empresa es que cuando esta persona este de vacaciones o permisos etc tenemos que sustituirle , y además en los turnos de tarde y de noche asumir ese puesto. Este puesto es administrativo ( solo gestiona solicitudes vía email) y creo que no se ajusta a las funciones que hago a diario ( puesto que no soy administrativa) me contrataron para la supervisión de la red de telecomunicaciones..... Mi pregunta es , si se puede considerar una modificación sustancial , puesto que nos utilizan para cubrir a esa persona y en mi parecer ahorrarse el contratar a más personas para ese puesto.... Lo veo como algo económico y organizativo. Puedo impugnarlo? Podría tener opción de rescindir mi contrato , dado que si no me adapto a ese puesto o funciones creo que debería tener derecho a ello.
Muchas gracias,
Un saludo.
