El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
Nueva reforma laboral-contrato fin de obra o servicio
- Foros Legales
- Derecho Laboral General
- Tema: Nueva reforma laboral-contrato fin de obra o servicio
- Derecho Laboral General
Nuevo Comentario
18
Comentarios
Nueva reforma laboral-contrato fin de obra o servicio
En la nueva reforma laboral al contrato de fin de obra o servicio le han puesto un maximo de 3 años.
Me gustaria saber si yo, llevando 3 años y 2 meses con este tipo de contrato y todo el tiempo en la misma obra si me tienen que hacer indefinido? y cuando ?
en mi empresa hay muchos en mi situacion incluso con mas de 5 años en la misma obra.
muchas gracias.
Me gustaria saber si yo, llevando 3 años y 2 meses con este tipo de contrato y todo el tiempo en la misma obra si me tienen que hacer indefinido? y cuando ?
en mi empresa hay muchos en mi situacion incluso con mas de 5 años en la misma obra.
muchas gracias.
Disposición transitoria primera. Régimen aplicable a los contratos por obra o servicio determinados.
Los contratos por obra o servicio determinados concertados con anterioridad a la entrada en vigor de este real decreto-ley se regirán por la normativa legal o convencional vigente en la fecha en que se celebraron.
Lo previsto en la redacción dada por este real decreto-ley al artículo 15.1 a) del Estatuto de los Trabajadores será de aplicación a los contratos por obra o servicio determinados suscritos a partir de la fecha de entrada en vigor de aquél.
Los contratos por obra o servicio determinados concertados con anterioridad a la entrada en vigor de este real decreto-ley se regirán por la normativa legal o convencional vigente en la fecha en que se celebraron.
Lo previsto en la redacción dada por este real decreto-ley al artículo 15.1 a) del Estatuto de los Trabajadores será de aplicación a los contratos por obra o servicio determinados suscritos a partir de la fecha de entrada en vigor de aquél.
Muchas gracias por las respuestas!!!
pues menuda chapuza si esto es así !!
me parece del todo una discriminación.
entonces a uno que le hagan un fin de obra ahora a los 3 años le tendran que hacer indefinido o tirarlo
y en cambio a mi me pueden tener toda la vida como fin de obra si mi empresa sigue ganando el concurso cada vez que lo saquen....???
no le veo sentido y no lo veo lógico....menuda manera de fomentar los indefinidos y acabar con la temporalidad
pues menuda chapuza si esto es así !!
me parece del todo una discriminación.
entonces a uno que le hagan un fin de obra ahora a los 3 años le tendran que hacer indefinido o tirarlo
y en cambio a mi me pueden tener toda la vida como fin de obra si mi empresa sigue ganando el concurso cada vez que lo saquen....???
no le veo sentido y no lo veo lógico....menuda manera de fomentar los indefinidos y acabar con la temporalidad
mlag0053
llevo 3 años y 2 meses en el mismo proyecto desde que entre, no he firmado ningun cambio de obra o servicio
el año pasado mi empresa gano el concurso hasta el 2013 y
a mi no hicieron firmar nada como que estoy en otra obra o servicio( en el 2013 en teoria llevaré 6 años en la empresa y 6 años en la misma obra ),
si en ese momento sacan el concurso y lo vuelve a ganar mi empresa pues podria hasta acumular 10 años con obra y servicio en la misma obra... a no ser que la proxima vez no lo gane mi empresa y entonces a la puta calle con 8 dias por año
esto seria fraude de ley??
llevo 3 años y 2 meses en el mismo proyecto desde que entre, no he firmado ningun cambio de obra o servicio
el año pasado mi empresa gano el concurso hasta el 2013 y
a mi no hicieron firmar nada como que estoy en otra obra o servicio( en el 2013 en teoria llevaré 6 años en la empresa y 6 años en la misma obra ),
si en ese momento sacan el concurso y lo vuelve a ganar mi empresa pues podria hasta acumular 10 años con obra y servicio en la misma obra... a no ser que la proxima vez no lo gane mi empresa y entonces a la puta calle con 8 dias por año
esto seria fraude de ley??
para vegas
y esto es logico ??
a un trabajador
siendo indefinido hace tiempo, si realmente lo hizo bien, por una ley posterior le birlen 12 dias por año trabajado
a la novia de un amigo justo el dia siguiente a publicar el decretazo su empresa la tira para pagarle 12 dias menos..llevando 5 años en la empresa
SALUDOS
y esto es logico ??
a un trabajador
siendo indefinido hace tiempo, si realmente lo hizo bien, por una ley posterior le birlen 12 dias por año trabajado
a la novia de un amigo justo el dia siguiente a publicar el decretazo su empresa la tira para pagarle 12 dias menos..llevando 5 años en la empresa
SALUDOS
Como va a explicarlo, seguro que es algo que le contaron.
Lo que no le contaron es que las indemnizaciones de 33 días, si es a eso a lo que se refiere con que "tiraron a la novia de un amigo con 12 días menos al día siguiente del Decretazo", existen hace 9 años, y es probable que tuviese un contrato de fomento del empleo porque en su momento se le pudiese hacer.
Pero vamos, es mejor hacer demagogia barata. Lo malo es que esos comentarios al final, de tanto repetirlos, la gente se los acaba creyendo. "Mira tu, que cabrones, publican un Decretazo y al día siguiente lo aprovechan para despedir a una con menos dias de indemnización". Dicho así, es FALSO, FALSO y FALSO.
Un saludo.
Lo que no le contaron es que las indemnizaciones de 33 días, si es a eso a lo que se refiere con que "tiraron a la novia de un amigo con 12 días menos al día siguiente del Decretazo", existen hace 9 años, y es probable que tuviese un contrato de fomento del empleo porque en su momento se le pudiese hacer.
Pero vamos, es mejor hacer demagogia barata. Lo malo es que esos comentarios al final, de tanto repetirlos, la gente se los acaba creyendo. "Mira tu, que cabrones, publican un Decretazo y al día siguiente lo aprovechan para despedir a una con menos dias de indemnización". Dicho así, es FALSO, FALSO y FALSO.
Un saludo.
