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Novedosa prueba en juicio laboral
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Ok. coincido contigo, pero deberá presentar documentación veraz, y ya tiene un testigo impugnado por ser parte de una mentira. La defensa se centra en que el demandante es un mentiroso contumaz, e involucró a terceros en sus falsedades, lo que enturbia mucho el panorama. Aquí, los tribunales se enfurecen y castigan inmisericordemente la mentira al punto que las cargas se vuelven tu contra, y eso reduce en cuantía la pena y costas o se invierten. En esta carrera de mentiras, el que más miente pierde, y la defensa ha desentrañado 7 mentiras, con testigos que se han prestado a la falsedad. La verdad, no sé el porqué de tanta mentira, al punto de que la empresa que lo ha empleado a prestado testimonio a favor del demandado. Mira yo creo que el tribunal en cierta forma se expedirá contra el demandado, pero no podrá pasar por alto esta situación , la condena será minimizada en gran cuantía y así cada uno tendrá lo suyo.
Si el demandante tiene documentación, testigos etc de que trabajó en esa empresa, ningún valor tiene el hecho de que mienta en los currículums y se invente empresas. De hecho, en España, para poder desmontar una pretensión como la que nos ocupa, necesariamente se debe atacar los fundamentos en la que los base y no irse por la tangente (ya que es absurdo). Por ejemplo, si el empresario quiere demostrar que esa persona estaba trabajando en otra empresa, deberá solicitar a los organismos oficiales (servicio público de empleo y seguridad social), dicha circunstancia, sin tener en cuenta manifestaciones subjetivas que nada tienen que ver, como es un currículum.
Lo único que podría conseguir con esta "novedosa prueba", es un juicio de valor de que la persona en cuestión en el peor de los casos es un mentiroso, pero que haya mentido en determinadas ocasiones no significa que lo haya hecho en esta. Condenar a alguien o desestimar su pretensión por su forma de ser o actuar no es un hecho sino un prejuicio, los prejuicios no sólo son injustos sino también anticonstitucionales.
Lo único que podría conseguir con esta "novedosa prueba", es un juicio de valor de que la persona en cuestión en el peor de los casos es un mentiroso, pero que haya mentido en determinadas ocasiones no significa que lo haya hecho en esta. Condenar a alguien o desestimar su pretensión por su forma de ser o actuar no es un hecho sino un prejuicio, los prejuicios no sólo son injustos sino también anticonstitucionales.
Ok. Lawman, si bien discrepo, pues a parte de la firma, la empresa que lo remite a través del oficio, da fe ante la justicia que ese fue el documento que presentó el sujeto. Como novedad, el abogado patrocinante del demandado, libró oficios a todos los lugares en que el demandante asegura haber estado laborando, en respuesta, TODOS desconocen a la persona, obrando en oficios legales que se incorporan a la causa. La estrategia del abogado es demostrar que el demandante mintió en 7 oportunidades, mucho a mi entender. Espero tu punto de vista y gracias por interesarte.
Discrepo totalmente. Un currículum no es un contrato y además "firmar" información falsa o errónea, no le da validez.
Yo insisto en la peculiaridad del hecho de que estamos hablando de un currículum, los currículums los hace la gente como quiere, unos más extensos, otros más sintéticos. Hay quien pone u omite formación o experiencia para adecuarlo a la vacante que se accede.
Yo insisto en la peculiaridad del hecho de que estamos hablando de un currículum, los currículums los hace la gente como quiere, unos más extensos, otros más sintéticos. Hay quien pone u omite formación o experiencia para adecuarlo a la vacante que se accede.
El currículum no es prueba suficiente para desestimar la pretensión del demandante, todo dependerá de qué es lo que aporta como prueba, documentos, testigos, etc. De hecho, la circunstancia de que se constate la falsedad u omisión de datos en el currículum puede incluso beneficiarle, porque al fin y al cabo lo único que demuestra es que no trabajaba en esa empresa (ya que era ficticia) y sí, posiblemente, en la demandada. Además, como bien dice Mirta, existe el pluriempleo.
Si efectivamente existió ese trabajo en negro entre las partes, confío en que esa triquiñuela del currículum, no sirva para nada y el "chuzo" se lo lleve quien se lo merece.
Y ahora un poco de ironía; si mentir en el currículum estuviera penado, la mitad de los españoles estarían encacuzados en procedimientos por mentir en el nivel de ingles. jajaja
saludos
Si efectivamente existió ese trabajo en negro entre las partes, confío en que esa triquiñuela del currículum, no sirva para nada y el "chuzo" se lo lleve quien se lo merece.
Y ahora un poco de ironía; si mentir en el currículum estuviera penado, la mitad de los españoles estarían encacuzados en procedimientos por mentir en el nivel de ingles. jajaja
saludos
Aùn no hay sentencia, en el C.V. el demandante indica que estuvo trabajando TIEMPO COMPLETO en el otro lugar. El C.V. se obtuvo por oficio librado al nuevo lugar de trabajo, quien lo remitió por esa via legal como constancia de que el sujeto lo presentò, dando sitio y teléfonos falsos, como así, personas que acreditaron su estancia, pero todo falso. Además el C.V. està firmado de puño y letra.
no indicas en que fase está el juicio, si hay sentencia o no. Una cosa es un juicio penal por falso testimonio y otra bien distinta una revisión de sentencia.
el curriculum no es un documento que la empresa tenga que tener. Si un juzgado se lo pide la empresa puede decir sin problema alguno que lo destruyó.
además hay situaciones de pluriempleo, se puede trabajar en dos sitios a la vez.
no me parece que el C.V. sólo derrumbe nada.
el curriculum no es un documento que la empresa tenga que tener. Si un juzgado se lo pide la empresa puede decir sin problema alguno que lo destruyó.
además hay situaciones de pluriempleo, se puede trabajar en dos sitios a la vez.
no me parece que el C.V. sólo derrumbe nada.
Novedosa prueba en juicio laboral
Hola a todos! Soy nuevo aquí Y reciban mis atentos saludos.
Una persona que estuvo trabajando en negro, fue despedida y realizó el juicio y reclamos correspondientes. Pero he aquí, que el empleador demandado, siguió los pasos del demandante y ubicó su nuevo empleo y solicitó al nuevo empleador, el currículo que había presentado. En el mismo, en el lapso reclamado al antiguo empleador, puso otro lugar de trabajo con teléfono y persona de atención, que era el padre de no menos que de su testigo estrella y el padre atendió la llamada de la nueva empresa, acreditando que había trabajado allì (casa de familia) y no en la del demandado. El abogado de èste solicitò por oficio al nuevo empleador el currículo (firmado x el demandante), con fotitos, y va solicitar la desestimación del juicio, por que el sujeto no trabajó en el primer lugar, obrando el C.V. como prueba documental, sin perjuicio de accionar contra el demandante, el padre de su amigo y testigo por fraude en grado de partícipe y demás yerbas . Puede un C.V. solicitado x oficio constituir una prueba y derrumbar el juicio laboral y encima incriminar a los terceros implicados en el fraude? Espero sus opiniones. Gracias.
Una persona que estuvo trabajando en negro, fue despedida y realizó el juicio y reclamos correspondientes. Pero he aquí, que el empleador demandado, siguió los pasos del demandante y ubicó su nuevo empleo y solicitó al nuevo empleador, el currículo que había presentado. En el mismo, en el lapso reclamado al antiguo empleador, puso otro lugar de trabajo con teléfono y persona de atención, que era el padre de no menos que de su testigo estrella y el padre atendió la llamada de la nueva empresa, acreditando que había trabajado allì (casa de familia) y no en la del demandado. El abogado de èste solicitò por oficio al nuevo empleador el currículo (firmado x el demandante), con fotitos, y va solicitar la desestimación del juicio, por que el sujeto no trabajó en el primer lugar, obrando el C.V. como prueba documental, sin perjuicio de accionar contra el demandante, el padre de su amigo y testigo por fraude en grado de partícipe y demás yerbas . Puede un C.V. solicitado x oficio constituir una prueba y derrumbar el juicio laboral y encima incriminar a los terceros implicados en el fraude? Espero sus opiniones. Gracias.
