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Novación duracióN de contrato laboral
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Novación duración de contrato laboral
Mi hijo ha subscrito, hace un mes, un contrato laboral de duración determinada con una empresa en la que inicialmente pensaban que el trabajo sólo iba a durar unos tres meses. La empresa le ha comunicado que como estan contentos con su rendimiento y preveen que el trabajo previsto se va alargar unos tres meses más, le proponen,siempre de mutuo acuerdo, una modificación de la duración del contrato de tres a seis meses manteniendo el resto de condiciones laborales. Le han dicho que esto se llama "novación" y ante nuestro desconocimiento, les pregunto si esto es posible y si puede haber algun tipo de repercusión. Le han comentado que solo firmando un anexo al contrato en el que se detalle esta modificación y que no se modifica nada más, y firmado por la empresa y mi hijo es lo correcto. Luego le han dicho que comunicarían este cambio también en la oficina de empleo y en Seguridad Social. Le han dado de plazo 15 días para responder en un sentido u otro, garantizando que si dice que no le mantendran el contrato actual y cuando finalice muy probablemente se lo prorroguen o le hagan o tro tipo de contrato. Podrían responderme a la mayor brevedad.Gracias
