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Novación del contrato?
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Novación del contrato?
Hola a tod@s,
Mi empresa me quiere hacer firmar un documento para, según ellos, formalizar los complementos salariales que cobro. Esta formalización es debida por la reducción del mes de vacaciones de dichos complementos. El caso es que hay una cláusula que dice que esto es una novación del contrato de trabajo a todos los efectos legales. Al preguntarles por ello dicen que es una modificación del contrato en la medida que este documento especifica las condiciones de los complementos salariales que se añade al contrato. ¿Esto es así?
Y por otro lado, por lo que he podido leer en internet esto debería hacerse mediante un "Anexo al contrato de trabajo", en el famoso documento no aparece en ningún lado que sea un anexo.
Necesito vuestra ayuda ya que no sé qué hacer.
Muchas gracias de antemano.
Mi empresa me quiere hacer firmar un documento para, según ellos, formalizar los complementos salariales que cobro. Esta formalización es debida por la reducción del mes de vacaciones de dichos complementos. El caso es que hay una cláusula que dice que esto es una novación del contrato de trabajo a todos los efectos legales. Al preguntarles por ello dicen que es una modificación del contrato en la medida que este documento especifica las condiciones de los complementos salariales que se añade al contrato. ¿Esto es así?
Y por otro lado, por lo que he podido leer en internet esto debería hacerse mediante un "Anexo al contrato de trabajo", en el famoso documento no aparece en ningún lado que sea un anexo.
Necesito vuestra ayuda ya que no sé qué hacer.
Muchas gracias de antemano.
se ven estos casos ultimamente.
Lo presentan como un NOVACION EXTINTIVA del contrato de trabajo, lo que podria llamarse como un contrato nuevo... aunque respete al antigüedad.
Lo primero, pide una copia (para pensarlo en casa) y si la empresa va de legal te la darán pero si intentan colar algo te diran que no.
Lo que pretenden (entre otras cosas) es que de buen acuerdo aceptes que durante el mes de vacaciones te van a dejar el sueldo pelado, sin complemtnos (sobre todos las mejoras voluntarias que te pague la empresa, tickets restaurante, etc)
No tienes obligacion de firmar ni aceptar, pero entonces la empresa puede plantearse otras acciones como serian las modificaciones sustanciales de tus condiciones de trabajo por el art. 41.1.d bien individuales o ir por el lado de las colectivas.
Si se diera ese caso, podrias negarte, aceptarlo o reclamar la extincion del contrato con las indemnizaciones previstas en el ET
Mira los complementos que cobras y si los cobras por la gracia de tu empresa o por así figurar en Convenio (y mira tu contrato original a ver qué te quitan)
Lo presentan como un NOVACION EXTINTIVA del contrato de trabajo, lo que podria llamarse como un contrato nuevo... aunque respete al antigüedad.
Lo primero, pide una copia (para pensarlo en casa) y si la empresa va de legal te la darán pero si intentan colar algo te diran que no.
Lo que pretenden (entre otras cosas) es que de buen acuerdo aceptes que durante el mes de vacaciones te van a dejar el sueldo pelado, sin complemtnos (sobre todos las mejoras voluntarias que te pague la empresa, tickets restaurante, etc)
No tienes obligacion de firmar ni aceptar, pero entonces la empresa puede plantearse otras acciones como serian las modificaciones sustanciales de tus condiciones de trabajo por el art. 41.1.d bien individuales o ir por el lado de las colectivas.
Si se diera ese caso, podrias negarte, aceptarlo o reclamar la extincion del contrato con las indemnizaciones previstas en el ET
Mira los complementos que cobras y si los cobras por la gracia de tu empresa o por así figurar en Convenio (y mira tu contrato original a ver qué te quitan)
pues ya sabes.... engaño al canto!
Hay dos tipos de NOVACIONES, las EXTINTIVAS y las MODIFICATIVAS.
En la primera modificas de tal manera el Contrato, por todos los lados y con tantas cosas, que no tiene sentido mantenerlo y por eso se llama EXTINTIVA, porque se extingue el contrato anterior y, a todos los efectos deja de tener validez y se considera ya como contrato el nuevo, aunque en algun sitio pueda poner que la fecha de antigüedad a todos los efectos es la original.
En la NOVACION MODIFICATIVA, se modifican sólo algun punto, sin demasiada importancia, lo que siempre hemos llamado ANEXO.
Demuestra tu empresa, como yo imaginaba, la mala fe en la que va a actuar no dejando leeros el contrato ni optener copia del mismo. Pues ya sabes, no firmes, NO te pueden obligar a ello, al menos de momento.
Sino firmas, es decir, sino cuela, tu empresa puede hacer dos cosas:
- olvidarse de ti e intentar engañar uno a uno al resto de empleados
- y/o posteriormente te enviará un escrito en el que ella solita te informará que te ha modificado las condiciones de trabajo y que te ha quitado unilateralmente los complementos que tu "voluntariamente" no firmaste.
Ante esta segunda situacion, cuando se dé y como se dé, nos lo cuentas y te podremos informar.
Hay dos tipos de NOVACIONES, las EXTINTIVAS y las MODIFICATIVAS.
En la primera modificas de tal manera el Contrato, por todos los lados y con tantas cosas, que no tiene sentido mantenerlo y por eso se llama EXTINTIVA, porque se extingue el contrato anterior y, a todos los efectos deja de tener validez y se considera ya como contrato el nuevo, aunque en algun sitio pueda poner que la fecha de antigüedad a todos los efectos es la original.
En la NOVACION MODIFICATIVA, se modifican sólo algun punto, sin demasiada importancia, lo que siempre hemos llamado ANEXO.
Demuestra tu empresa, como yo imaginaba, la mala fe en la que va a actuar no dejando leeros el contrato ni optener copia del mismo. Pues ya sabes, no firmes, NO te pueden obligar a ello, al menos de momento.
Sino firmas, es decir, sino cuela, tu empresa puede hacer dos cosas:
- olvidarse de ti e intentar engañar uno a uno al resto de empleados
- y/o posteriormente te enviará un escrito en el que ella solita te informará que te ha modificado las condiciones de trabajo y que te ha quitado unilateralmente los complementos que tu "voluntariamente" no firmaste.
Ante esta segunda situacion, cuando se dé y como se dé, nos lo cuentas y te podremos informar.
