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Nos han impuesto guardias como si fueran por disponibilidad
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Buenas!
Mi caso es parecido.Trabajo en un ayuntamiento,y,aparte de obligarnos a hacer guardias que deberian ser voluntarias,ahora,como hicimos las 80 horas extras al año,y no queremos hacer mas,ya que son voluntarias tambien, nos obligan, con unas ordenes de trabajo a acudir hacer horas extras, a cambio de horas de descanso(1hora extra=1 hora de descanso entre semana),que dicen que no se pueden disfrutar ahora si no en invierno.
Las dichas horas extras son para eventos como conciertos,titeres......
Segun he leido dichas horas tenian que ser estrictamente voluntarias.Es verdad?
Aparte de esto,he leido que si accedes a hacer horas extra a cambio de horas libres,las tienes que disfrutar en un plazo de cuatro meses,por que despues "caducan", es verdad?
Nos amenazan que si no acudimos a trabajar a horas extras,con el papel de orden de trabajo nos haran un expediente para despedirnos.Es posible?
Gracias por leer/contestar!
Un saludo!
Mi caso es parecido.Trabajo en un ayuntamiento,y,aparte de obligarnos a hacer guardias que deberian ser voluntarias,ahora,como hicimos las 80 horas extras al año,y no queremos hacer mas,ya que son voluntarias tambien, nos obligan, con unas ordenes de trabajo a acudir hacer horas extras, a cambio de horas de descanso(1hora extra=1 hora de descanso entre semana),que dicen que no se pueden disfrutar ahora si no en invierno.
Las dichas horas extras son para eventos como conciertos,titeres......
Segun he leido dichas horas tenian que ser estrictamente voluntarias.Es verdad?
Aparte de esto,he leido que si accedes a hacer horas extra a cambio de horas libres,las tienes que disfrutar en un plazo de cuatro meses,por que despues "caducan", es verdad?
Nos amenazan que si no acudimos a trabajar a horas extras,con el papel de orden de trabajo nos haran un expediente para despedirnos.Es posible?
Gracias por leer/contestar!
Un saludo!
Ese decretazo deben impugnarlo, ¿ qué le dicen desde el sindicato? mediante ese decreto les están militarizando, deben tratar con los representante de los trabajadores para que sean estos quienes intervengan, supongo que ese plus de disponibilidad ya lo tenían en nómina antes de la i,posición del decretazo, vamos a ver nadie les puede obligar a portar un tlfno móvil de su propiedad a disposición del ayuntamiento fuera de su jornada y estando en su descanso correspondiente y por otra parte si ya les abonaban ese plus por las exigencias anteriores al decreto que ahora se torna un tanto abusivo, en tal caso si imponen esas condiciones deberían ustedes tener la posibilidad a renunciar a ese plus, vamos por 46 € tener esa imposición de no poder desconectar en su descanso correspondiente, tanto las vacaciones como los descansos son para poder descansar y desconectar del trabajo.
¿Qué le dicen sus representantes?
Estos gobernantes están acostumbrados a imponer decretos saltándose la negociación y los dchos de los trabajadores,acudan a un sindicato e impugnen esa dictadura
¿Qué le dicen sus representantes?
Estos gobernantes están acostumbrados a imponer decretos saltándose la negociación y los dchos de los trabajadores,acudan a un sindicato e impugnen esa dictadura
Nos han impuesto guardias como si fueran por disponibilidad
Hola, a ver si me podéis ayudar. Trabajo en una policía local, actualmente y a causa de la problemática con el ayuntamiento decidimos reivindicarnos negándonos a hacer horas extras para cubrir la bajas. Por este motivo el ayuntamiento interpuso un decreto el cual dice lo siguiente: notificar a los trabajadores de la policía local de... la siguiente lista; según la cual se designará el personal y las fechas en que han de estar disponibles, para poder presentarse en las dependencias en caso de ser requeridos con urgencia". (El calendario facilitado por el ayuntamiento es básicamente todos aquellos días en que no trabajamos, son los que debemos estar disponibles).
El siguiente punto nos piden que tenemos que identificar un mail de contacto, domicilio de localización y como mínimo un teléfono móvil personal, para continuar diciendo que la no presentación en dependencias, así como la no localización en caso necesario, comportará un expediente disciplinario.
Ellos achacan esto a que nos están pagando un plus de disponibilidad por lo cual dicen que estamos obligados a contestar a nuestro teléfono personal y a estar localizables y en disposición de acudir al puesto de trabajo en el momento que ellos crean necesario, ya sea informándote 2 días antes como media hora antes de empezar el turno a cubrir.
En la nómina nos están pagando un plus de disponibilidad mensual de 46 euros mensuales brutos.
Comentar también que no está negociada esta disponibilidad en el convenio, solo que este recoge que ésta está incluida en el complemento especifico para reagrupar todos los complementos.
Esto no se consideran guardias no presenciales y no disponibilidad? Si me llaman para ir a trabajar me deben abonar dietas y kilometraje a parte de las horas extraordinarias? Es legal todo esto que nos imponen? Estamos obligados a contestar a nuestro teléfono móvil?
Mi punto de vista es que se nos esta privando en nuestros días de descanso de manera gratuita de nuestra libertad de movimiento y de nuestros derechos. Si en mi día de descanso me apetece beberme una cerveza y me llaman para ir a trabajar por ejemplo, ya no voy en condiciones para desenvolver mi trabajo eficientemente al tener que portar un arma... bajo mi punto de vista creo que se esta atentando contra nuestros derechos fundamentales.
El siguiente punto nos piden que tenemos que identificar un mail de contacto, domicilio de localización y como mínimo un teléfono móvil personal, para continuar diciendo que la no presentación en dependencias, así como la no localización en caso necesario, comportará un expediente disciplinario.
Ellos achacan esto a que nos están pagando un plus de disponibilidad por lo cual dicen que estamos obligados a contestar a nuestro teléfono personal y a estar localizables y en disposición de acudir al puesto de trabajo en el momento que ellos crean necesario, ya sea informándote 2 días antes como media hora antes de empezar el turno a cubrir.
En la nómina nos están pagando un plus de disponibilidad mensual de 46 euros mensuales brutos.
Comentar también que no está negociada esta disponibilidad en el convenio, solo que este recoge que ésta está incluida en el complemento especifico para reagrupar todos los complementos.
Esto no se consideran guardias no presenciales y no disponibilidad? Si me llaman para ir a trabajar me deben abonar dietas y kilometraje a parte de las horas extraordinarias? Es legal todo esto que nos imponen? Estamos obligados a contestar a nuestro teléfono móvil?
Mi punto de vista es que se nos esta privando en nuestros días de descanso de manera gratuita de nuestra libertad de movimiento y de nuestros derechos. Si en mi día de descanso me apetece beberme una cerveza y me llaman para ir a trabajar por ejemplo, ya no voy en condiciones para desenvolver mi trabajo eficientemente al tener que portar un arma... bajo mi punto de vista creo que se esta atentando contra nuestros derechos fundamentales.
