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Nos afecta a todos: abonar el subsidio correspondiente
Por una vez, y sin perjuicio de la diversidad de opiniones voy a romper una lanza en favor de las empresas.
Un trabajador en su trabajo se "Machaca un dedo". Va a la mutua y esta no considera que le deba le dar la baja, por supuesto por accidente laboral
Al día siguiente el mismo trabajador va a la seguridad social y el médico (no se si con buen criterio o porque no se complica o porque lo conoce) le da la baja por enfermedad cómun en principio para 30 días.
Así que la empresa tendrá que abonar a partir del 4º día el subisidio correspondiente por un trabajador y posteriormente la seguridad social tendrá que hacerse cargo del pago con el dinero que por cierto abonamos todos con el porcentaje de nuestras nóminas.
¿Que os parece la situación? Como se podían controlar estas cosas? ¿Que debería hacer la empresa?
Gracias.
Un trabajador en su trabajo se "Machaca un dedo". Va a la mutua y esta no considera que le deba le dar la baja, por supuesto por accidente laboral
Al día siguiente el mismo trabajador va a la seguridad social y el médico (no se si con buen criterio o porque no se complica o porque lo conoce) le da la baja por enfermedad cómun en principio para 30 días.
Así que la empresa tendrá que abonar a partir del 4º día el subisidio correspondiente por un trabajador y posteriormente la seguridad social tendrá que hacerse cargo del pago con el dinero que por cierto abonamos todos con el porcentaje de nuestras nóminas.
¿Que os parece la situación? Como se podían controlar estas cosas? ¿Que debería hacer la empresa?
Gracias.
En principio no entiendo la negativa por parte de la mutua, pq según dices, el trabajador se machacó un dedo en su puesto de trabajo y esto se considera de todas todas, Accid. de Trabajo. La empresa debería poner en conocimiento de la Inspección Médica, del Serv. Publico de Salud correspondiente, dicha situación, a los efectos de iniciar solicitud ante del EVI (tribunal perteneciente al INSS) de Determinación de Contingencias (saber si es Accid. No laboral o laboral). La resolución del EVI es ejecutiva, y se le da conocimiento a las partes (Mutua,trabajador,Serv.Pub.de Salud). De ser declarado Accid. Laboral, la Insp. Medica comunicara al medico de cabecera la anulación de dicho proceso de baja, al pasar la misma a la Mutua, debiendo ésta hacerse cargo del proceso hasta mejoría o curación. Un saludo.
