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Normativa de contratos de duración determinada
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Normativa de contratos de duración determinada
Buenos días. Mi consulta es muy concreta. Tengo un contrato de duración determinada para atender exigencias circunstanciales del mercado. Expira el día 28. La empresa me comunica que procederá a la NO renovación. La empresa me hace ir a trabajar los días sucesivos (29 y 30) hasta finalizar el mes. Entonces, se produce una vulneración al hacerme trabajar SIN CONTRATO durante esos días y entiendo que el mismo queda renovado automáticamente.¿ Estoy en lo cierto? Alguien me puede informar/asesorar? Gracias de antemano.
