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Las pagas extraordinarias, pueden prorratearlas en todas las nóminas. En cuanto a las vacaciones, están prohibidas, pagarlas pues el trabajador tiene el derecho a disfrutar vacaciones. Solo se pueden abonar en nómina, en el caso de que finalice tu contrato, y no las hayas disfrutado. Supongo que te deben hacer contratos, con un período de duración muy corto, y cuando finaliza tu contrato te las abonan. Pero en el caso de que tengas un contrato que dure todo el año, deberías disfrutarlas, aunque el contrato sea a tiempo parcial. De todas formas es dificil contestarte con exactitud, pues desconozco el tipo de contrato que tiene.
Nominas all inclusive
¿Es correcto que incluyan en mis nóminas la parte proporcional de descanso y vacaciones en un concepto que llaman desc/vac. Es contrato a tiempo parcial y no voy todos los días,solo cuando me llaman. Me hacen nóminas al mes por los días que he ido realmente.?. Tengo entendido que no es legal incluir las vacaciones en nómina,pero en personal me dicen que al ser a tiempo particla y no ir todos los días sí se puede hacer.Las pagas también me las incluyen pero esto ya se que si se puede.
