El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
Nómina
- Foros Legales
- Derecho Laboral General
- Tema: Nómina
- Derecho Laboral General
Nuevo Comentario
11
Comentarios
últimamente han estado saliendo distintas stas sobre los pluses que no se abonan en periodo vacacional reconociendo en las mismas que esos pluses salariales durante el resto del año se deben abonar tb en periodo vacacional.
Ese Plus camuflado de mejora salarial que en realidad se cobra por realizar h.e. es una forma de defraudar porque las h.e. esta limitadas y cotizan a mayor IRPF, por tanto es una forma de defraudar, a su vez como se abona como plus de mejora la empresa no puede suprimirlo porque sí, por tanto deben reclamarlo de esta forma, primero no podrán suprimirlo y en segundo la empresa deberán de seguir abonándolo aunque ustedes se nieguen a realizar h.e. (ya que no pueden reconocer porque se paga, estarían reconociendo el fraude) y tiene una tercera consecuencia, la empresa no tendrá que aplicar subidas salariales durante los próximos convenios hasta llegar a cobrar salarialmente lo que marca esa plus de mejora, pero visto como van los convenios con las subidas salariales le sacaran ustedes buen partido, DEMANDA YA.
SMO
Ese Plus camuflado de mejora salarial que en realidad se cobra por realizar h.e. es una forma de defraudar porque las h.e. esta limitadas y cotizan a mayor IRPF, por tanto es una forma de defraudar, a su vez como se abona como plus de mejora la empresa no puede suprimirlo porque sí, por tanto deben reclamarlo de esta forma, primero no podrán suprimirlo y en segundo la empresa deberán de seguir abonándolo aunque ustedes se nieguen a realizar h.e. (ya que no pueden reconocer porque se paga, estarían reconociendo el fraude) y tiene una tercera consecuencia, la empresa no tendrá que aplicar subidas salariales durante los próximos convenios hasta llegar a cobrar salarialmente lo que marca esa plus de mejora, pero visto como van los convenios con las subidas salariales le sacaran ustedes buen partido, DEMANDA YA.
SMO
No, la empresa no puede quitarle ese complement, es lo que se denominca "derecho adquirido".
Pudiera ser que, si esa gratificación fuera por el desarrollo de una labor concreta y determinada dentro de su trabajo, y vd. dejara de realizar la misma, sí fuera posible suprimirlo.
En cualquier otro caso, no. Y si lo hacen demande sin temor.
Pudiera ser que, si esa gratificación fuera por el desarrollo de una labor concreta y determinada dentro de su trabajo, y vd. dejara de realizar la misma, sí fuera posible suprimirlo.
En cualquier otro caso, no. Y si lo hacen demande sin temor.
Si se refiere a efectos indemnizatorios, sí. Para un cálculo aproximado de una indemnización, tome la base de cotización de su nómina, divídala entre 30 y la multiplica por el número de días que hayan de indemnizarle.
No siempre es exacto, pero puede hacerse una aproximación a la cantidad que luega vaya a resultar.
No siempre es exacto, pero puede hacerse una aproximación a la cantidad que luega vaya a resultar.
Nómina
Buenas tardes,ante todo felicitaros por la pagina.He estado leyendo sobre el tema que voy a exponer pero no lo tengo nada claro.Mi pregunta es la siguiente, durante dos años y medio se me esta incluyendo en nomina un apartado "GRATIFICACION ESPECIAL" siempre fijo menos cuando estoy de vacaciones.Se que esta cotizando.Esta cantidad seria en caso de finiquito o despido parte de mi sueldo? gracias por su atenciónl
