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Si les presentas los tickets de comida y alojamiento y la empresa te los paga, pues esta correcto.
Tu ves la diferencia en la nomina porque imaginate que te sale un neto de 1200 euros, y tu cobras 700, esos 500 euros de diferencia que no ves en ese momento fue lo que ya te pagaron cuando presentaste los tickets.
La empresa tiene que incluir esa cantidad en la nomina porque debe cotizar por ella, yo lo que entiendo es que en vez depagarte las dietas del mes todas juntas a finales te las van pagando a medida que tu llevas los tickets, asiq yo no veo problema.
Otra cosa es la deduccion del 2% en IRPF porque hay muchas empresas que por el hecho de que sea contrato temporal ya aplican el 2% y esto no es correcto, el 2% es lo minimo pero no implica q sea la retencion correcta, asiq por si acaso compruebalo que sino despues vienen los clavazos.
Tu ves la diferencia en la nomina porque imaginate que te sale un neto de 1200 euros, y tu cobras 700, esos 500 euros de diferencia que no ves en ese momento fue lo que ya te pagaron cuando presentaste los tickets.
La empresa tiene que incluir esa cantidad en la nomina porque debe cotizar por ella, yo lo que entiendo es que en vez depagarte las dietas del mes todas juntas a finales te las van pagando a medida que tu llevas los tickets, asiq yo no veo problema.
Otra cosa es la deduccion del 2% en IRPF porque hay muchas empresas que por el hecho de que sea contrato temporal ya aplican el 2% y esto no es correcto, el 2% es lo minimo pero no implica q sea la retencion correcta, asiq por si acaso compruebalo que sino despues vienen los clavazos.
Muchas gracias.
En la empresa llevo 6 meses.
En cuanto a lo digo de los 500 euros, lo que yo veo a simple vista, es que me incluyen las dietas en nómina, pero realmente no me las pagan, sino que yo los abono y después presento a la empresa los tickets de alojamiento y comida y la empresa me los paga. Por eso no lo entiendo.
En la empresa llevo 6 meses.
En cuanto a lo digo de los 500 euros, lo que yo veo a simple vista, es que me incluyen las dietas en nómina, pero realmente no me las pagan, sino que yo los abono y después presento a la empresa los tickets de alojamiento y comida y la empresa me los paga. Por eso no lo entiendo.
Quizá ese tipo de retención se deba a que lleva poco tiempo en la empresa o al tipo de contrato que con ella le vincula: tal vez podría especificarlo. Lo que no me queda claro es lo que indica respecto a los 500 €.
En cuanto a la categoría, si realiza tareas superiores y puede acreditarlo, debería plantear un procedimiento judicial en tal sentido, previo estudio de todas las circunstancias del caso.
Quedo a su disposición,
Motta&L Abogados
Madrid
Mottayl.abogados@gmail.com
En cuanto a la categoría, si realiza tareas superiores y puede acreditarlo, debería plantear un procedimiento judicial en tal sentido, previo estudio de todas las circunstancias del caso.
Quedo a su disposición,
Motta&L Abogados
Madrid
Mottayl.abogados@gmail.com
Nómina
Hola a todos.
Quiero plantearos una duda ante la que me encuentro acerca de mi nómina. A ver si podéis aportarme algo de luz:
Lo primero que me encuentro es una categoría profesional que no se corresponde con la que desempeño, sino inferior.
Después, me encuentro con que calculan mi nómina mensual, de la siguiente manera:
Devengos: salario base prorrata dietas-deducciones. El porcentaje de IRPF me lo ponen en un 2%. Que da una cantidad superior en más de 500 euros a la que yo recibo.
La empresa no me da respuestas claras. ¿Cómo puede afectarme esta situación? ¿Puedo pedir que me suban el porcentaje de irpf?
Quiero plantearos una duda ante la que me encuentro acerca de mi nómina. A ver si podéis aportarme algo de luz:
Lo primero que me encuentro es una categoría profesional que no se corresponde con la que desempeño, sino inferior.
Después, me encuentro con que calculan mi nómina mensual, de la siguiente manera:
Devengos: salario base prorrata dietas-deducciones. El porcentaje de IRPF me lo ponen en un 2%. Que da una cantidad superior en más de 500 euros a la que yo recibo.
La empresa no me da respuestas claras. ¿Cómo puede afectarme esta situación? ¿Puedo pedir que me suban el porcentaje de irpf?
